Explique-moi l'essaimage , livre ebook
30
pages
Français
Ebooks
2024
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Publié par
Date de parution
03 septembre 2024
Nombre de lectures
10
Langue
Français
1. L’essaimage à chaud
2. L’essaimage à froid
3. L’essaimage stratégique
4. L’essaimage personnel
(...)
Extraits :
Il est singulier de constater que l'ensemble des auteurs francophones établissent une forte correspondance entre, d'une part, la création d'entreprise par un employé au départ d'une organisation existante et, d'autre part, la volonté délibérée de la part de cette dernière de favoriser, d’appuyer, de soutenir ou encore d'aider de tels projets d’entreprenariat.
Ces auteurs se révèlent particulièrement insistants quant au rôle de promoteur joué par l'organisation « mère » pour susciter des vocations entrepreneuriales parmi les membres de son personnel, rôle volontariste qui est caractéristique de toute politique d'essaimage.
Par contre, les contributions d'auteurs anglo-saxons présentent quant à elles d'indéniables arômes individualistes. Ces auteurs mettent en effet l'accent sur le caractère autonome, voire même indépendant, de la démarche initiée par l'employé tout en n'exprimant aucune considération relative à l'attitude de l'organisation mère.
Ils mettent tous principalement l'accent sur le rôle joué par l'individu qui, conscient de son choix et apparemment libre de toute contingence organisationnelle, décide de quitter l'organisation qui l'emploie pour fonder sa propre entreprise.
Il s'agit en définitive, du fait que l’entreprise accompagne son salarié porteur de projet (création ou reprise d'une affaire, commerce ou entreprise) depuis la formalisation jusqu'au démarrage de l'activité (un suivi post-création peut aussi être proposé).
Cette mesure est parfaitement complémentaire à l'outplacement car elle contourne certaines contraintes internes et externes au salarié (âge, mobilité géographique réduite, marché local de l'emploi…).
(...)
