LE GRAND LIVRE DE LA LETTRE DE MOTIVATION , livre ebook
336
pages
Français
Ebooks
2022
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Publié par
Date de parution
01 janvier 2022
Nombre de lectures
125
EAN13
9782759049424
Langue
Français
Poids de l'ouvrage
2 Mo
La rédaction de la lettre de motivation constitue une étape cruciale de votre recherche d’emploi, de stage ou de formation. Aussi il est impératif de bien s’y préparer. Cet ouvrage vous donne toutes les clés pour la rédiger le plus efficacement possible selon votre situation.Pour la quasi-totalité des candidats, cette épreuve terrible génère des dizaines de questions : faut-il vraiment en écrire une ? À quoi sert-elle aujourd’hui ? Qu’est-ce qui fait qu’une lettre est bonne ou mauvaise ? Que faut-il écrire ? Et de quelle façon ? Y a-t-il un plan type ou pas ? Faut-il se valoriser et comment ? Qu’attendent exactement les recruteurs de cette fameuse lettre ?Autant de questions qui trouveront des réponses étayées dans cet ouvrage enrichi de nombreux exemples. 100 lettres y sont commentées et/ou corrigées. Tous les profils (avec ou sans diplôme, junior ou senior) et tous les secteurs d’activité sont examinés par un expert du recrutement.
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Publié par
Date de parution
01 janvier 2022
Nombre de lectures
125
EAN13
9782759049424
Langue
Français
Poids de l'ouvrage
2 Mo
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LE GRAND LIVRE DE LA LETTRE DE MOTIVATION
Patrîce RAS
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Le groupe Studyrama, partenaîre de votre avenîr.
En tant qu’acteur réérent du monde de ’orîentatîon et de ’aîde à a réussîte aux examens et aux concours,notre vocatîon est de vous accompagner et de vous conseîertout au ong de votre parcours étudîant et proessîonne. Convaîncus quea ormatîon est a cé de votre empoyabîîté, nous avons créé un écosystème pertînent pour vous aîder dans es décîsîons détermînantes pour votre avenîr : • Chaque année,nos 140 saonsà pus de permettent 500 000 jeunes de trouver a ormatîon et ’étabîssement quî es mèneront vers a réussîte. • 4,5 mîîons de ycéens, étudîants et proessîonnes trouvent chaque moîs,sur nos sîtes web et appîs, es réponses à eurs questîons grâce à des contenus d’experts sur ’orîentatîon, a ormatîon, es révîsîons, ’évoutîon de carrîère, ’eIcacîté proessîonnee… • Nos ouvrages, rédîgés par es meîeurs spécîaîstes, acîîtent e choîx d’orîentatîon de nos ecteurs et apportent un soutîen eIcace dans a préparatîon des concours et des examens. • e servîce d’accompagnement sur-mesure denotre réseau de conseîers d’orîentatîon tonavenîr.net guîde des mîîers de jeunes ain qu’îs trouvent a voîe du succès.
Notre démarche est ondée sur troîs objectîs majeurs :ournîr une înormatîon de quaîté et actuaîsée, créer es rencontres décîsîves pour votre évoutîon et vous ofrîr es meîeurs conseîs d’experts et servîces personnaîsés. Et commec’est ensembe que nous avançons, nous sommes à votre écoute permanente pour optîmîser nos produîts et nos ofres, ain d’être e partenaîre de votre avenîr à chaque étape de votre vîe !
Pour découvrîr ’unîvers de Studyrama : e sîte réérent de ’orîentatîon : studyrama.com ’agenda de nos 140 saons : studyrama.com/saons Nos conseîers d’orîentatîon dans toute a France : tonavenîr.net Nos maîsons d’édîtîon : îbraîrîe.studyrama.com
Pour nous contacter :îno@studyrama.com
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nRemercîements
Je remercîe mes proches quî m’ont aîdé, accompagné, crîtîqué, conseîé et quî ont corrîgé e manuscrît : Cathy, a pus merveîeuse des ées ; Catherîne Mîtsopouos, a « sorcîère bîen-aîmée » ; •Jean-Mîche, e meîeur amî du monde. Et tous es autres… en partîcuîer : • aurence evert, a générosîté absoue.
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nAvertîssement
Ce guîde pratîque a pour objectî de vous aîder à rédîger au mîeux vos ettres de motîvatîon, en vue de trouver ou retrouver un poste ou un stage satîsaîsant. ï est aussî compet que possîbe et embrasse tous es types de ettres, toutes es questîons que ’on me pose depuîs pus d’une vîngtaîne d’années. ï aît suîte auGrand Lîvre du CV, aînsî qu’auGrand Lîvre de ’entretîen d’embauche, et es compète tous es deux. Rîen ne vous obîge à îre ces îvres, maîs nous vous es recommandons vîvement, car une bonne ettre suIt rarement à sauver un CV moyen ou mauvaîs… Maheureusement, a pupart des CV ont partîe de ces deux catégo-rîes. De même, à quoî cea vous sert-î de décrocher des dîzaînes d’entretîens sî vous ne transormez pas ’essaî en obtenant une proposîtîon d’embauche (ou de stage) erme ? Or, c’est seuement à ’îssue d’un entretîen que vous pouvez décrocher un poste ou un stage.
Ce îvre n’est pas une thèse ou un pensum, c’est une synthèse de mon expérîence, ou putôt de mes expérîences proessîonnees : cees de recruteur, de conseî en gestîon de carrîère, de orma-teur en recherche d’empoî ou de stage et, enin, de candîdat. ï s’appuîe aussî très argement sur des ectures (îvres et artîces) et des échanges passîonnants avec mes coègues (prîncîpaement recruteurs). Toutes es ettres montrées en exempe ont été anonymîsées : es noms, numéros de tééphone et adresses des candîdats ont été systématîquement modîiés ou masqués, de même que certaînes înormatîons (paroîs) trop précîses (a date, e îeu, voîre ’entreprîse contactée). En revanche, e texte a été recopîé te que aussî bîen au nîveau du contenu que de a orme (styes îtaîques, gras, majuscues, souî-gnés, etc.). Seues es poîces et es coueurs n’apparaîssent pas îcî. a mîse en pages (paragraphes, tabuatîons, înterîgne, texte justî-ié ou non, etc.) a été égaement respectée, sau cas partîcuîer. Pour aîsser à ces ettres toute eur saveur (eurs quaîtés et eurs déauts), nous n’avons pas corrîgé es autes d’orthographe, nî cees de stye ou de syntaxe. Ain de acîîter a compréhensîon, es extraîts de ettres sont toujours en îtaîque.
Bonne ecture !
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nPrésentatîon de ’auteur
« Candîdat atypîque ! » C’est ’expressîon a pus réquemment utîî-sée par es recruteurs pour décrîre Patrîce Ras. Ce quî justîie cette étîquette (quî n’est pas orcément une crîtîque) : e changement (dîx métîers dîférents, dîx-sept déménagements, etc.). En tant que candîdat, î a décroché cent vîngt et un entretîens d’embauche et quarante-troîs proposîtîons ermes en deux ans (un exceent ratîo). Passîonné par a communîcatîon, î a suîvî des études de ettres et de phîosophîe en paraèe (matrîse et DEA), un troîsîème cyce en ressources humaînes, avant de se ormer aux technîques thérapeu-tîques : hypnose erîcksonnîenne (et PN) et approche centrée sur a personne de Car Rogers. En vîngt-quatre ans, î a exercé pusîeurs métîers : proesseur de rançaîs (en Grèce et en France), consutant en recrutement, respon-sabe pédagogîque et dîrecteur d’une écoe de commerce. Depuîs 1995, î exerce en îbéra en tant que conérencîer et ormateur en déveoppement personne, thérapeute, coach et auteur. ï a écrît quatre îvres sur a recherche d’empoî. Après avoîr recruté (en cabînet) des commercîaux, des managers, des îngénîeurs et des gestîonnaîres, î recrute à temps partîe des étudîants et des întervenants (proesseurs et conérencîers). Une oîs înstaé à son compte, î se consacre à a partîe a pus exatante du métîer : ’évauatîon de a personnaîté (dernîer entretîen, tests, graphoogîe…) et crée un test de personnaîté (Potentîe). ï contînue à enseîgner es TRES (Technîques de recherche d’empoî et de stage) aux étudîants du Supérîeur (écoes de commerce, d’îngénîeurs, écoes d’art…), aînsî que es technîques de recrute-ment aux (uturs) cadres, managers ou gestîonnaîres des ressources humaînes. ï déveoppe enin une actîvîté de conseî en gestîon de carrîère auprès de partîcuîers.
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ïNTRODUCTïON
SOMMAïRE
PARTïE ï Avant de rédiger votre lettre
Votre bîan de compétences ue recrutement et es recruteurs Les quatre types de recruteurs ua recherche d’empoî Les grandes étapes de votre recherche Commentaîres ues troîs types de savoîrs DéInîtîon La hîérarchîe des savoîrs uVotre savoîr être : vos quaîtés psychoogîques Le vocabuaîre de ’actîon Le vocabuaîre de a communîcatîon Le vocabuaîre de a pensée uVotre savoîr-aîre : vos compétences DéInîtîons Dîstînctîons Les compétences technîques Les compétences générîques Comment trouver (toutes) vos compétences ? uVotre taent (votre surcompétence) DéInîtîon La questîon quî âche Recherche de votre surcompétence VérîIcatîon de votre taent uVos atouts
Votre recherche d’empoî ues deux stratégîes de prospectîon Le ner de a guerre est ’înormatîon (chîfrée) Les deux stratégîes ua mobîîté înterne Changer… quoî ? Avantages du recrutement înterne Comment chercher ? uComment rédîger votre CV
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L’utîîté de a ettre ue paradoxe de a ettre de motîvatîon u’avîs des recruteurs ue regard des recruteurs canadîens (québécoîs) sur a ettre de motîvatîon ua motîvatîon Qu’est-ce que a motîvatîon ? Quand peut-on évauer votre motîvatîon ? Comment montrer votre motîvatîon (en entretîen) ? La ettre de motîvatîon, une îusîon ? La ettre de motîvatîon, un anachronîsme ? Le CV-ettre La candîdature coectîve ues aternatîves à a ettre (et au CV) Le sîte personne Le bog Les réseaux socîaux
PARTïE ïï Les variables de la lettre
Les quatre crîtères d’une bonne ettre ues attentes des recruteurs ua créatîvîté/a personnaîsatîon Osez a ettre de motîvatîon décaée Les erreurs es pus réquentes Queques exempes de ettres créatîves ua cohérence La cohérence avec votre CV La cohérence avec e type de ettre La cohérence avec votre proI : onctîon, secteur La cohérence avec votre personnaîté et avec ’entretîen d’embauche ua carté Quees înormatîons attendent-îs ? Quees înormatîons ne veuent-îs pas îre ? ue sens commercîa
Les dîférents types de ettres uSeon a reatîon La réponse à une annonce La candîdature spontanée La ettre après un appe tééphonîque
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