Le droit du travail dans l’entreprise - Connaître l’essentiel , livre ebook
264
pages
Français
Ebooks
2015
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Publié par
Date de parution
01 janvier 2015
EAN13
9782128003507
Langue
Français
Poids de l'ouvrage
5 Mo
Tout employeur doit connaître le droit du travail ou, au moins, avoir conscience de l'ensemble des règles régissant les relations avec ses salariés. Ce livre, synthétique et accessible, est destiné à éclairer le chef d’entreprise sur les principales règles du droit du travail, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Chaque sujet traité est accompagné de repères qui mettent en avant un extrait de loi, le commentaire de l’auteur ou qui attirent l’attention du lecteur sur un aspect clé. L’environnement juridique est débroussaillé dans la première partie de l’ouvrage. La deuxième partie forme aux relations individuelles de travail (embauche, salaire, etc.). La troisième décrypte les relations collectives (avec les syndicats, les institutions représentatives du personnel : comité d’entreprise, CHSCT, etc.). Pour finir, l’ouvrage passe au crible les obligations des matières d’ordre collectif (durée du travail, rémunération collective, formation, santé et sécurité, etc.). Véritable sauf-conduit, ce livre repère permettra à tous les chefs d’entreprise de gérer sereinement les relations en matière de droit du travail.
Voir
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Date de parution
01 janvier 2015
EAN13
9782128003507
Langue
Français
Poids de l'ouvrage
5 Mo
Droit
PME
www.afnor.org/editions
Le droit du travail dans l’entreprise
Connaître l’essentiel
Xavier Berjot
Le droit du travail dans l’entreprise Connaître l’essentiel
Droit PME
Le droit du travail dans l’entreprise Connaître l’essentiel
Xavier Berjot
L’auteur
Xavier Berjot est avocat au barreau de Paris et consacre son activité au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.
Il est associé au sein du cabinet OCÉAN Avocats, spécialisé en droit des affaires, en droit du travail et en droit de la responsabilité à destination des PME, des associations, des fédérations et des particuliers. Il collabore également à l’activité rédactionnelle de plusieurs éditeurs juridiques, comme Lexbase ou Lamy.
Il est l’auteur des ouvragesLa rupture conventionnelle(2011),Le licenciement (2012)etLes délégués du personnel (2013), publiés par AFNOR Éditions dans la collection Droit & PME.
© AFNOR 2015 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2015 Fotolîa ISBN 978-2-12-465481-9 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons
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Présentation de NetPME .....................................................................
Présentation d’AFNOR Éditions .........................................................
IX
XI
Introduction .......................................................................................... XIII
Partie I L’environnement juridique
1 Les normes internationales........................................................ 1.1 Le droit international....................................................................... 1.2 Le droit communautaire ................................................................. 1.3 Le contrat de travail international ...................................................
2 Les normes internes.................................................................... 2.1 Les règles écrites ........................................................................... 2.2 La jurisprudence ............................................................................
3 Les sources professionnelles .................................................... 3.1 Les accords interprofessionnels .................................................... 3.2 Les conventions collectives............................................................
4 Les sources internes à l’entreprise ........................................... 4.1 Le règlement intérieur .................................................................... 4.2 Les accords d’entreprise ................................................................ 4.3 Les usages et les engagements unilatéraux de l’employeur..........
3 3 5 8
11 11 14
17 17 19
23 23 26 29
V
Le droit du travail dans l’entreprise – Connaître l’essentiel
Partie II Les relations individuelles de travail 5 L’embauche................................................................................... 5.1 Le contrat de travail à durée indéterminée..................................... 5.2 Le contrat de travail à durée déterminée ....................................... 5.3 Les contrats de travail particuliers ................................................. 5.4 Le travail temporaire....................................................................... 5.5 Le portage salarial .........................................................................
6 Le salaire....................................................................................... 6.1 La ïxation du salaire...................................................................... 6.2 Le paiement du salaire ................................................................... 6.3 L’évolution du salaire ......................................................................
7 L’exécution du contrat de travail ................................................ 7.1 L’égalité et la non-discrimination .................................................... 7.2 Le contrôle des salariés et la discipline ......................................... 7.3 Le harcèlement moral et sexuel ..................................................... 7.4 Les accidents du travail et la maladie professionnelle ................... 7.5 La modiïcation du contrat de travail.............................................. 7.6 Le transfert du contrat de travail ....................................................
8 La suspension du contrat de travail .......................................... 8.1 La maladie...................................................................................... 8.2 La maternité ................................................................................... 8.3 Les congés payés .......................................................................... 8.4 Les autres congés..........................................................................
9 La rupture du contrat de travail.................................................. 9.1 La rupture à l’initiative du salarié.................................................... 9.2 La rupture à l’initiative de l’employeur ............................................ 9.3 La rupture conventionnelle.............................................................
35 35 40 43 45 48
51 51 55 58
61 61 64 67 70 72 75
77 77 80 83 85
91 91 95 97
10 Le licenciement ............................................................................ 101 10.1 Le licenciement pour motif personnel ............................................ 101 10.2 Le licenciement pour motif économique ........................................ 109 10.3 La procédure du licenciement ........................................................ 113 10.4 Les conséquences du licenciement ............................................... 124
I
Partie III Les relations collectives de travail
Sommaire
11 Les institutions représentatives du personnel ........................ 131 11.1 Les élections des représentants du personnel .............................. 131 11.2 Les délégués du personnel ............................................................ 139 11.3 Le comité d’entreprise .................................................................... 142 11.4 La délégation unique du personnel ................................................ 149 11.5 Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail............................................................. 150
12 Les syndicats dans l’entreprise ................................................. 157 12.1 Le délégué syndical ....................................................................... 157 12.2 Le représentant de la section syndicale......................................... 162 12.3 Le représentant syndical au comité d’entreprise............................ 165 12.4 La négociation annuelle obligatoire ............................................... 168
13 Les salariés protégés .................................................................. 171 13.1 Les bénéïciaires de la protection.................................................. 171 13.2 La protection durant l’exécution du contrat de travail..................... 175 13.3 La protection lors de la rupture du contrat de travail...................... 176
Partie IV Les matières d’ordre collectif
14 La durée du travail ....................................................................... 183 14.1 Le décompte du temps de travail ................................................... 183 14.2 L’horaire collectif de travail ............................................................. 186 14.3 Le travail à temps partiel ................................................................ 189 14.4 Les conventions de forfait .............................................................. 191 14.5 L’aménagement du temps de travail............................................... 194
15 La rémunération collective ......................................................... 197 15.1 La participation............................................................................... 197 15.2 L’intéressement .............................................................................. 201 15.3 Le plan d’épargne d’entreprise ....................................................... 204
16 La formation des salariés ........................................................... 207 16.1 Le plan de formation ...................................................................... 207
VII
Le droit du travail dans l’entreprise – Connaître l’essentiel
16.2 Le congé individuel de formation ................................................... 211 16.3 Le compte personnel de formation ................................................ 213
17 La participation des salariés à la vie de l’entreprise ............... 217 17.1 Le droit d’expression des salariés .................................................. 217 17.2 Le bilan social ................................................................................ 219 17.3 Les représentants des salariés ...................................................... 221
18 La santé et la sécurité au travail ................................................ 225 18.1 L’aménagement des lieux de travail ............................................... 225 18.2 Les mesures de prévention des risques ........................................ 229 18.3 La médecine du travail ................................................................... 232
19 Le droit de grève .......................................................................... 237 19.1 Les conditions d’exercice ............................................................... 237 19.2 Les conséquences ......................................................................... 239
20 Le droit d’alerte et de retrait ....................................................... 243 20.1 Les conditions d’exercice ............................................................... 243 20.2 Les obligations de l’employeur ....................................................... 244 20.3 Le rôle du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail......................................................................................... 245
VIII
