Journée internationale des Femmes : état des lieux et zoom sur les violences conjugales

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°N

76Journéeinternationaledesefmmse:Àl’occasiondelajournéeinternationaledesfemmesdemars2007,l’Insee
LorraineetlaDélégationRégionaleauxDroitsdesFemmesdeLorraine
ontélaboréundossierintitulé“Femmes...Réalités”.Construitautour
delaChartedel’égalitéentreleshommesetlesfemmes,ilpermetd’identifier
desproblématiquesfondamentalesauxquellessontsoumiseslesfemmes,
delesillustreràl’aided’indicateurschiffrés,dontunzoomsystématique
surlaLorraine.Àl’instardelaCharte,ledossieresttournéversl’action
etaccordeuneplaceauxvoiesempruntéespouravancerversl’égalité
entreleshommesetlesfemmes.Leprésentarticleestissudecedossier
accessiblesurlesiteinternetdel’InseeLorraine:ilenlivreunaperçu
enfocalisantsurlaluttecontrelesviolencesenverslesfemmes.
L
aconstructionetlapublicationsystéma-sionetàl’actionpolitiquedanslecadre
tiquededonnéeséconomiquesetsocialesd’unepriseencomptegénéraliséedugenre
sexuéesconstituedésormaisunedimensiones-danslasociété.Ils’agitderompreavecles
sentielledessystèmesstatistiquespublics.L’ac-choixsociétauxtendantàcantonnerlesfem-
tualisationrégulièredeschiffresclésdel’égalitémesetleshommesdansdesrôlestradition-
entreleshommesetlesfemmesenFrances’ins-nels,etàtransformer,chaquejourunpeu
critdanscettelogique.Lesinformationsutiliséesplus,uneréalitébiologique,lesexe,enune
danscedossierémanentdemultiplesacteurs,catégorieéconomique,socialeetpolitique.
internationaux,nationauxetrégionaux,apparte-
nanttantàlasphèrestatistiquequ’àcelledesac-
teurspolitiquesouassociatifs.
La Charte comme levier

Mesure des rapports hommes-
LaChartedel’égalitéentreleshommesetles
femmess’articuleautourdecinqaxesdepro-
femmes et préalable à l’action
grèsincluantchacunplusieursthèmes.Ledos-
Lesindicateursstatistiquesdel’égalitéentresierappréhendelestroispremiersaxesde
leshommesetlesfemmespermettentd’é-progrès.Chaquethèmeesttraitéselonle
tablirrigoureusement,chiffresàl’appui,mêmedéroulement.Onidentified’abordquel-
dansquellemesurelesrôlesdesfemmesetquesproblématiquescrucialesetgénéralesen
deshommesdiffèrentencoreprofondémentsefondantsurl’analyseéconomiqueetlesréali-
dansnossociétés.Ils’agitnotammentdutésvécuesparlesfemmesdanslemonde.Il
tauxdeféminisationparmileséluspolitiquess’agitensuitedefocalisersurlasituationen
etlesdécideurséconomiques,descondi-Franceenprenantappuisurlesindicateursna-
tionsd’emploietdeviedesfemmesetdestionauxmajeurs,avantdemettreenavantles
familles,desspécificitésfémininesrelativescaractéristiqueslorraines.Enfin,sontprésen-
auxquestionsdesantéetdesécurité,etc.téesdesactionsetvoiesempruntéespourré-
Ilsconstituentaussiunpréalableàladéci-sorberlesdifficultésidentifiéesetpermettreaux

femmesd’accéderàunecitoyenne-jusqu’auxniveauxdedécisiondu
tépleineetentière.mondeéconomique.Pourtant,
Cetarticlerestituelethèmedelaleurinfluenceseraitvraisembla-
luttecontrelesviolencesenversblementbénéfiqueàplusieurs
lesfemmesdel’axedeprogrèségards.Endépitd’uneentrée
“lerespectdeladignitédelaper-massivedansl’emploisalariéau
sonne”.Auparavant,unebrèveseindespaysdel’
OCDE
,laparti-
synthèsedesautresthèmesdescipationdesfemmesauxpostes
troispremiersaxesestlivrée.dedécisionetd’encadrement
estde40%inférieureàleur
PARITÉ
partdansl’emploitotal.Unehy-
pothèsefréquemmentmobilisée
La vie politique
estcelledu“plafonddeverre”.
EnFrance,ilya16%defem-
Laparticipationpolitiquedetousmesparmileschefsd’entreprise
lescitoyensestessentielleàla
démocratie.Ledroitdevotedessalariés,cetauxestmêmede
femmesestaujourd’huiquasiuni-deuxpointsinférieurenLor-
verselmêmesiiln’aétéacquisraine.
querécemment,enparticulieren
Europe.Toutefois,unefaiblere-
Les fonctions publiques
présentationdesfemmesparmiQuantitativement,laparticipation
lesélusdemeure:ellesreprésen-desfemmesauxfonctionspubli-
tent17%desparlementairesduquesneleurestpasdéfavorable.
monde.LasituationdanslespaysToutefois,ellen’estpasexempte
européensestvariable.Endephénomènesdeségrégation
France,laloisurlaparitéaper-professionnelleetdedifficultés
misdesprogrèsmaisquisesontd’accèsauxpostesdedécision.
insuffisammentdiffusés.ParAinsi,lesfemmesoccupentlamoi-
exemple,enLorraine,laféminisa-tiédespostesdel’administration
tionmarquéedel’assembléeré-publiquedanslespaysdel’
OCDE
,
gionalesetraduitimparfaitementmaistrèsinégalementselonlesty-
danslacompositiondel’exécutif.pesdeservicespublics:77%des
emploisdanslesservicesdesanté
Le monde économique
contre23%dansceuxdeproduc-
Dansdenombreuxpays,lestionetderéseauxpublics.En
femmesnesesontpashisséesFrance,lesfemmesreprésentent
La charte de l’égalité entre les hommes et les femmes (8 mars 2004)
Aujourd’hui,laquestiondel’égalitéentreleshommesetlesfemmesestplusquejamaisà
l’ordredujour.Ilesttempsqu’ellesoitposéeentermesnouveaux,enidentifiantclairement
sesenjeuxdans une société moderne :
•
unenjeudémocratique
,celuidel’égalitéendroitetendignitédetouslescitoyens,hom-
mes et femmes ;
•
unenjeuéconomique
,carl’égalitéprofessionnelleestfacteurdeperformance,decrois-
sance et de dynamisme social ;
•
unenjeusociétal
quiouvrelavoieàunnouveaucontratentreleshommesetlesfemmes;
•
unenjeupourl’humanité
,celuidel’affirmationd’uneconscienceuniverselledesdroitsfon-
damentaux.
Des axes de progrès
Ladémarcheengagéeaveclachartedel’égalitépermettradepoursuivre,avecl’investisse-
ment et la détermination de tous,cinq objectifs majeurs:
•
laparitépolitiqueetl’accèsàlaprisededécision
:pouruneresponsabilitépartagéeet
une citoyenneté à parts égales ;
•
l’égalitéprofessionnelle
:pourunemeilleurecontributiondesfemmesaudéveloppement
économique et des chances égales face à l’emploi ;
•
lerespectdeladignitédelapersonne
:pourunaccèsrenforcéauxdroits,àl’autonomie
et à la citoyenneté ;
•
l’articulationdestempsdevie
:pourunnouveléquilibredesrôlessociauxentreleshom-
mes et les femmes ;
•
lasolidaritéeuropéenneetinternationale
:pourlapromotiondesdroitsfondamentauxde
la personne humaine.

2uneplusfortepartdel’emploipu-
blicquedel’emploiprivé,59%
contre42%(
début2004
),mais
leurprésencevarieconsidérable-
mentselonlafonctionpublique
(
État,territoriale,hospitalière
)etle
corpsderattachement.EnLor-
raine,lasurreprésentationdes
femmesdanslesfonctionspubli-
quesestmoindre.
La vie associative
Danslesecteurassociatifcomme
danslesentreprises,lesfemmes
sontsous-représentéesdansles
instancesdedécision.Ainsi,en
Lorraine,lesfemmesconstituent
lesdeuxtiersdessalariésmais
40%descadres.Commepartici-
pantesbénévoles,leurtauxd’ad-
hésionauxassociationsest
inférieuràceluideshommes:
40%contre49%.Enrevanche,
elless’engagentautant,unesur
cinqassumantdesresponsabili-
tésàl’instardeleurshomologues
masculins.Etellesnefréquentent
paslesmêmestypesd’associa-
tions:lesfemmessontdavan-
tageparentsd’élèvestandisque
leshommess’oriententdepréfé-
renceverslesactivitéssportives.
ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE
Formation initiale
Danslemonde,85millionsdefil-
lesnesontpasscolariséesetfré-
quemmentcontraintesàtravailler
pourlesbesoinsdelafamille.Une
conséquenceestlamoindrealpha-
bétisationdesfemmes,particuliè-
rementdanslespayslesmoins
avancés.EnEurope,lesfemmes
accèdentdésormaisàpartégaleà
l’enseignement,maispasdanstou-
teslesfilières:auxplusféminisées
tellesquelesLettresetArtss’op-
posentcellesdesSciencesoùla
prépondérancedeshommesest
marquée.EnFrance,laforteparti-
cipationdesfemmesaudébutdu
supérieurs’estompeaufilducur-
sus,par