PRESENTATION DE L’ETUDE INTITULE : LA SPECIFICITE DU MANAGEMENT DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF SANITAIRE ET SOCIAL ET SES REPERCUSSIONS SUR LA POLITIQUE DE FORMATION. CADRE DE REALISATION DE L’ETUDE Cette étude a été réalisé dans le cadre de l’agrément accordé par la Direction régionale du Travail et de l’Emploi à l’URIOPSS des Pays de La Loire conformément à l’article L951-1 du Code du travail. CONTEXTE DE L’ETUDE 1. Une nécessité pour le secteur associatif sanitaire et social d’affirmer ses spécificités Le développement de l’exclusion sous toutes ces formes et le besoin toujours plus pressant de lien social exigent une « re-fondation » de la société, c’est à dire le choix citoyen de valeurs à promouvoir. Les associations du secteur sanitaire, social et médico-social doivent faire face à la raréfaction des ressources monétaires, des ressources humaines (aussi bien des salariés que des bénévoles), à la mise en place de nombreuses réformes et à l’essor du secteur marchand dans le domaine des services aux personnes, mais doivent surtout répondre aux espoirs que la société place en elles pour aider à la réfection du tissu social. Elles doivent donc, pour s’affirmer, caractériser leur identité propre, leur originalité et leurs spécificités. Celles –ci tiennent à des facteurs aussi variés que la forme juridique de l’association la répartition des pouvoirs, le caractère bénévole et élu des organes de décision, l’histoire de ...
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