Note sur le comportement des g´erants - l’impact de la r´emun´eration sur la performance Daniel GABAY (1,2), Daniel HERLEMONT (1,3) (1) Ecole Superieure d’Ingenieur Leonard de Vinci, F-92916 Paris La D´efense, France (2) Centre d’Analyse & Math´ematique Sociales (CAMS) UMR 8557, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) (3) YATS Finance & Technologies Version incompl`ete R´esum´e : L’objectif de cette note est d’examiner la gestion de fonds sous l’angle de de la structure de r´emun´eration et des contraintes de gestion, les impacts de ces structures et contraintes sur le com- portement des g´erants et plus largement sur le march´e. La croissance extraordinaire depuis une d´ecennie de l’industrie de la gestion d’actifs s’est ac- compagn´ee de nombreuses innovations dans ses techniques et ses pratiques, avec notamment le d´eveloppement de la gestion d´el´egu´ee par les investisseurs `a des g´erants de fonds et l’apparition de structures de r´emun´eration pour les g´erants tenant compte de leurs performances. Dans la gestion alternative la structure incitative de la r´emun´eration est d´eclench´ee a` partir d’un seuil de perfor- mance absolue (high-water mark); elle s’apparente a` un call et peut conduire le g´erant du hedge fund `a une prise de risque tr`es diff´erente de celle souhait´ee par l’investisseur qui lui a confi´e ses fonds : si la valeur se trouve en dessous du seuil, il est incit´e `a augmenter son levier en esp´erant faire passer son option dans la ...