Les salariés du privé et les mobilités professionnelles

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Tns Sofres - Département Stratégies D'Opinion

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1 Mo

Mobilités ProfessionnellesIndex
1.
Présentation de l'étude et données de cadrage
Mobilités Professionnelles
2.
La mobilité
p
rofessionnelle initiée par
l'entreprise
3.
La mobilité
p
rofessionnelle initiée par le salarié
Conseil d'
Orientation pour
4.
Les changements qui accompagnent la mobilité
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Authors TN
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5.
Motivations et appréciations de la mobilité
Eric Chauvet
Raphaël Ray
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J
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lie Landour
6.
Les souhaits de mobilité
f
uture
7.
La mobilité
p
rofessionnelle des salariés du privé
en France en bref
Created
1
5
mai 2009
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SPrésentation de l'étude et données de
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Mobilités ProfessionnellesObjectifs et méthodologie
Le Conseil d’orientation pour l’emploi prépare un r
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Faisant le constat d’une connaissance lacunaire
des parcours individuels sur
le marché
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qui ne sont pas disponibles dans les sources
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éalisées
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Catalan

Poids de l'ouvrage

1 Mo

Mobilités Professionnelles

ednIx1.Présentation de l'étude et données de cadrage2.La mobilitéprofessionnelle initiée par l'entreprise3.La mobilitéprofessionnelle initiée par le salarié4.Les changements qui accompagnent la mobilité5.Motivations et appréciations de la mobilité6.Les souhaits de mobilitéfuture7.La mobilitéprofessionnelle des salariés du privéen France en brefMobilités ProfessionnellesConseil d'Orientation pour l'emploiAuthors TNS SOFRESEric ChauvetRaphaël Raynaud, Julie LandourCreated15 mai 200917OC60 | ©TNS

Présentation de l'étude et données de cadrageMobilités Professionnelles

Objectifs et méthodologieLe Conseil dorientation pour lemploi prépare un rapport sur la mobilitéprofessionnelle. Faisant le constat dune connaissance lacunaire des parcours individuels sur le marchédu tsrtaavtiasitli,q eute vs oaucltaunet lldeiss,p iol sae rs oduihnfaiotrémcaotinodnusi rqeu iu nnee seonnqtu pêtaes sdpisépciofinqibulee sa udparnèss ledse ssoaluarrcieéss français du privésur leurs parcours professionnelsCette enquête a étéréalisée par Internet auprès de 800 salariés du secteur privéâgés de 30 à60 ansLa représentativitéde léchantillon a étéassurée par la méthode des quotas (sexe, age, Profession, CSP, région)Les interviews ont étéréalisées entre le 6 et le 14 avril 2009Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage4

esaB)1( sna 06àEntre 50 et 60 ans%72 Un homme%750GAE3Entre 40 et 49 ans3%6 Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrageeBase : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)d ségâévirp ud séiralas sed esiaçnarf noitalupop al ed fitatnesérper nollitnahcé nU5%73sna 93 te 03 ertnE%34emmef enUEXES)108( sna 06à 03 ed ségâévirp ud séiralaS :

sUanl aéricéhsa dntuil lporniv réepârgéésse dntea t3if0 dàe 6la0 paonps u(l2a)tion française des SCPOuvrier%33Employé%82C1a6d%reProfession Intermédiaire%32Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)REGIONSud Est%32Sud Ouest01%Nord ou Est%32Région parisienne%22O2u2e%stBase : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage6

Autres caractéristiques notables de léchantillonSITUATION DEMPLOISalarié à temps partiel%21Salarié à temps elpni%88Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)A noter les caractéristiques suivantes de léchantillon :11% des répondants ne bénéficient pas dun CDI (CDD : 8% et intérim : 3%)Une bonne ventilation par secteurs dactivitéet par professionUne bonne ventilation par taille dentreprise: 28% des répondants travaillent dans des grandes entreprises, 23% dans des TPEMobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage7

La notion de mobilitéprofessionnellePour létude, nous avons considéréen accord avec le Conseil dOrientation pour lEmploi que la notion de «mobilitéprofessionnelle»recouvrait lensemble des situations suivantes:Un changement dentrepriseUn changement de fonctionUn changement de service ou de département au sein dun même établissementUn changement détablissement au sein de la même entrepriseUn changement de métierUnepromotionUn passage par une période de chômageMobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage8

61 % des salariés ont souhaitéun changement professionnel, ont eu une proposition ou ont étécontraints de changer au cours des 5 dernières annéesQuestion : Au cours de ces cinq dernières années, avez-vous connu lune de ces situations?Non, vous n'avez connu aucune situation de changement professionnel%93Oui, vous avez été contraint à lun de ces changements professionnels%31Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)Oui, vous avez engagé des démarches en vue de réaliser lun de ces changements professionnels%03Oui, on vous a proposé lun de ces changements professionnels%81Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrageTOTAL OUI%169

46% des salariés français du privéâgés de 30 à60 ans ont vécu au moins une mobilitéprofessionnelle ces 5 dernières annéesQuestion : Votre souhait de mobilité(ou la proposition de mobilitéque lon vous a faite) a-t-il (elle) abouti?Souhait aboutiSouhait avortéProposition aboutieProposition avortéeContrainteAucune situation dechangement connue5Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)01313102Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage30% à l'initiative du salarié dont 20% abouties31% à l'initiative de l'entreprise dont 26% abouties9301

Quelles sont les populations qui ont étéles plus mobiles?0530-39 ansAEG3440-49 ans4650-60 ansBase : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801)6454emmoHMobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrageEXES94meFem1164

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