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Mars 2006
Présentée par
M. CHAMEKH Mourad
Chef de Projet
Mars 2006
La politique Ressources Humaines de Sonatrach exprime une ambition
: celle de mieux développer et gérer son capital humain. Elle se
cristallise dans des finalités à atteindre et repose sur un certain
nombre de principes associés dont la mise en œuvre est planifiée au
travers d’une carte d’évolution déclinée en plans d’action. La cible du
changement est constituée de sept domaines prioritaires :
Gestion Prévisionnelle, Recrutement, Développement des Compétences
et formation, Parcours Professionnels et Carrière, Rémunération,
Management de la Performance et, Communication Interne
Managériale.
Groupe Communication RHPolitique Ressources Humaines
Groupe Communication RHDans un environnement économique de plus en plus global et
concurrentiel, Sonatrach a engagé un important effort
d’actualisation de sa politique Ressources Humaines et de
ré-ingénierie des processus de gestion et de développement
associés.
La politique RH constitue :
une cible et un cadre cohérent pour la modernisation de
l’Entreprise
un engagement mutuel entre Sonatrach et ses salariés, un
contrat gagnant – gagnant
Les managers et les professionnels RH sont appelés
à en être les principaux acteurs et partenaires.
Groupe Communication RHLa politique RH privilégie 7 domaines prioritaires :
Management de la performance
Gestion prévisionnelle
Recrutement
Rémunération
Développement des ...

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Français

Grouuppe e C Comomumniucnaiticoant iRonH RHMars 2006Présentée par M. CHAMEKH MouradChef de ProjetLa politique Ressources Humaines de Sonatrach exprime une ambition : celle de mieux développer et gérer son capital humain. Elle secristallise dans des finalités à atteindre et repose sur un certain nombre de principes associés dont la mise en uvre est planifiéeau travers dune carte dévolution déclinée en plans daction. Liab cle du changement est constituée de sept domaines prioritaires : Gestion Prévisionnelle, Recrutement, Développement des Compétences et formation, Parcours Professionnels et Carrière, Rémunération, Management de la Performance et, Communication Interne Managériale.

Groupe Communication RHPolitique Ressources Humaines

Dans un environnement économique de plus en plus global et concurrentiel, Sonatrach a engagéun important effort dactualisation de sa politique Ressources Humaines et de ré-ingénierie des processus de gestion et de développement associés.La politique RH constitue :une cible et un cadre cohérent pour la modernisation de lEntreprise un engagement mutuel entre Sonatrach et ses salariés, un contrat gagnant gagnantLes managers et les professionnels RH sont appelés àen être les principaux acteurs et partenaires. Groupe Communication RH

La politique RH privilégie 7 domaines prioritaires : Management de la performance Gestion prévisionnelleRecrutementRémunérationDéveloppement des compétences et formationParcours professionnels et carrièreCommunication interne managériale Groupe Communication RH

En plaçant au cur des nouveaux processus de la G.R.H., entre autres principes déterminants : le développement du leadership la performance individuelle et collectivelaccompagnement du changement lactualisation de la Politique Ressources Humaines de Sonatrach exprime une ambition : Mieux développer et gérer le capital humain de lEntrepriseGroupe Communication RH

Le projet «Amélioration et Actualisation de la politique Ressources Humaines»a étéstructuréautour de quatre questions : .12..3.4Groupe Communication RHOùsouhaite aller Sonatrach ?Quelles sont les pratiques ailleurs ?Oùen est Sonatrach ?Que «devrait faire Sonatrach»?

1.La stratégie opérationnelle de Sonatrach peut être résumée autour des axes suivants : Augmentation des réserves récupérables par le biais notamment de nouvelles découvertes et de lamélioration du taux de récupérationAugmentation du volume des exportations globalesDéveloppement en Algérie du partenariat avec les acteurs majeurs du marché mondial des hydrocarburesAccélération du développement à linternational dans les différentes activités du GroupeGroupe Communication RH

Un benchmark a permis de formaliser les pratiques des 2.entreprises les plus performantes 08 compagnies nationales & internationales étudiées : Les politiques de ces Compagnies ont pu être comparées dans 5 domaines RH des plus significatifs : Gestion Prévisionnelle Recrutement Gestion de carrière Développement des compétences Rémunération intégrant le Management de la Performance Groupe Communication RH

Elémentsclés du BenchmarkEngagement des managers opérationnels sur la réalisation des prévisions notamment les recrutements prévisionnelsMise en place dune gestion prévisionnelle des métiers clés par le management et les RHDans les entreprises nationales, mise en place de pratiques innovantes pour inciter des talents nationaux et internationaux pour venir travailler dans le pays et préserver la grille salariale nationaleLiens entre la rémunération variable individuelle et la performanceLien entre la rémunération fixe à la notion de contribution, de compétence ou dimpact sur le fonctionnement de lentrepriseGrands programmes dacquisition des compétences clés au lieu de formations de type cataloguela mobilité utilisée comme un instrument de reconnaissance des plus performants sur la base de filières et de plans de succession Groupe Communication RH

.3Oùen est Sonatrach ?Un diagnostic de lexistant a été réalisé à partir :-Dune analyse fonctionnelle des « Politiques Ressources Humaines » de 1997 -Dentretiens qualitatifs avec des managers opérationnels, des responsables et spécialistes RH -Dun sondage dopinion auprès de 147 Managers de Sonatrach Dune analyse des recommandations des projets Ressources Humaines issus du «Comité de Pilotage pour lAmélioration de Sonatrach»Groupe Communication RH

03 constats issus du diagnostic :-Les politiques ne sont pas alignées sur les orientations Business de lEntreprise -Les objectifs et finalités des politiques ne sont pas toujours bien définis -Les concepts utilisés sont peu clairs, ce qui rend leur appropriation difficile.04 enjeux prioritaires selon le «Top 147» de Sonatrach :-Lier la rémunération à la performance-Améliorer la formation et le développement des compétences-Offrir des perspectives d'évolution de carrière-Accompagner les changements organisationnels et culturelsGroupe Communication RH

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