Entre flexibilité et sécurité : l'accompagnement des entreprises et des mobilités professionnelles. : essais empiriques de microéconométrie du marché du travail, Between flexibility and security : accompanying firms and professional mobilities. : a microeconometric analysis with French data

UNIVERSITÉ D’ORLÉANS



ÉCOLE DOCTORALE SCIENCES DE L’HOMME ET DE LA SOCIETÉ

LABORATOIRE D’ECONOMIE D’ORLEANS

THÈSE
présentée par :
Oana CALAVREZO

soutenue le : 30 novembre 2009

pour obtenir le grade de : Docteur de l’université d’Orléans
Discipline : Sciences Economiques

Entre flexibilité et sécurité :
l’accompagnement des entreprises et des
mobilités professionnelles. Essais
empiriques de microéconométrie du marché
du travail

THÈSE dirigée par :
M. Christophe LAVIALLE Maître de conférences-HDR, Université d’Orléans

RAPPORTEURS :
M. Jérôme GAUTIÉ Professeur, Université Paris I
M. Yannick L’HORTY Professeur, Université d’Evry Val d’Essonne
_________________________________________________________________

JURY :
M. Christophe HURLIN Professeur - Université d’Orléans – Président du jury
M. Jérôme GAUTIÉ Professeur - Université Paris I
Mme Dominique GOUX Administratrice de l’INSEE - chercheuse au CREST
M. Christophe LAVIALLE Maître de conférences-HDR - Université d’Orléans
M. Yannick L’HORTY Professeur - Université d’Evry Val d’Essonne

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L’Université d’Orléans n’entend donner aucune approbation ni improbation aux
opinions émises dans les thèses ; elles doivent être considérées comme
propres à leurs auteurs.

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à Nicolas,

























tel-00490804, version 1 - 9 Jun 2010Remerciements

Je tiens tout d’abord à remercier Christophe Lavialle pour m’avoir donné l’occasion de
poursuivre mes études de doctorat au Laboratoire d’Economie d’Orléans, pour son aide et ses
conseils.
Je remercie Jérôme Gautié et Yannick L’Horty d’avoir eu l’obligeance de rapporter cette
thèse et de prendre sur leur temps compté, ainsi que Dominique Goux et Christophe Hurlin
d’avoir accepté de faire partie du jury, malgré leurs nombreuses préoccupations.
Mes remerciements vont ensuite à toute l’équipe du LEO et je tiens tout particulièrement
à remercier Anne Lavigne et Patrick Villieu pour leur compréhension de ma présence « flexible »
au sein du laboratoire. Merci également à l’équipe d’économétrie pour son soutien permanent.
Ensuite, mes pensées se tournent vers l’équipe du Centre d'Etudes de l'Emploi, ma
deuxième « maison de recherche » où je suis si bien entourée. Je remercie Nathalie Greenan de
m’avoir chaleureusement accueillie dans l’unité DOT, merci pour tous les bons conseils et ses
encouragements. Ma venue au CEE a également été rendue possible grâce à Pierre Ralle auquel
je lui suis très reconnaissante pour son aide précieuse et pour ses conseils justes.
J’exprime ma gratitude à ceux qui ont contribué directement aux articles utilisés dans
cette thèse : Richard Duhautois, Francis Kramarz, Florent Sari et Emmanuelle Walkowiak.
Richard Duhautois, Emmanuelle Walkowiak et Sanja Pekovic ont tenu une place tout à
fait particulière dans mon intégration au milieu de la recherche. Je leurs adresse ici toute mon
affection, ma profonde reconnaissance et mes remerciements sont sûrement insuffisants pour tout
ce qu’ils m’ont apporté. Je tiens à remercier Richard pour sa grande confiance, sa patience,
pour tout ce qu’il m’a appris et pour m’avoir donné le goût de la recherche. Je remercie
Emmanuelle de m’avoir aidée quand j’en avais le plus besoin, de m’encourager de manière
permanente et de m’avoir ouvert la voie de la recherche. Je voudrais également remercier Sanja
qui me supporte depuis toutes ces années, pour son amitié, ses conseils, son écoute et ses
encouragements.
Je suis également redevable à Florent Sari pour son soutien si fort et ses conseils
précieux pendant la thèse.
Un grand merci également à Fabrice Gilles, Yusuf Kocoglu et Mathieu Narcy pour leur
soutien et bons conseils. Ils ont été toujours d’une très grande aide pendant et surtout à la fin de
ma thèse.
Je suis par ailleurs très reconnaissante à tous ceux qui ont accepté de lire ce travail, me
permettant ainsi de l’améliorer et notamment tous ceux que j’ai précédemment cités ainsi que :
Thomas Amossé, Mélika Ben Salem, Isabelle Bensidoun, Guillemette de Larquier, Jacques

tel-00490804, version 1 - 9 Jun 2010Freyssinet, Pauline Givord, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi, Héloïse Petit, Dominique
Redor et Jérémie Rosanvallon.
Je voulais également exprimer ma reconnaissance aux personnes qui m’ont aidé au cours
du projet DARES sur le chômage partiel : Hélène Valdelièvre, Lucie Gonzalez, Odile Chagny et
Marie Reynaud.
Je remercie enfin ma famille de m’avoir donné la confiance et le soutien nécessaire dans
ce travail. Merci Andra, Anton, Lidia, Gheorghe, Dan, Claudia, Despina, Gigi, Razvan, Stela,
Marie-Hélène, Yves, Hélène, Delphine et Alexis.
Un grand merci également à Andrea, Karine, Guillaume, Cua, Mai Lan, Huy, Vân,
Crisanda, Claudiu, Cécile, Jeremy, Céline et Stéphane. Merci également à tous mes amis que je
n’ai pas pu citer ici pour m’avoir toujours soutenue.
Merci à celui qui m’apporte tellement et qui me fait avancer. Merci Nicolas.

tel-00490804, version 1 - 9 Jun 2010Sommaire

Introduction générale............................................................................................. 1

Partie I - Le chômage partiel : un instrument de flexicurité ? .....................21

Introduction de la première partie .......................................................................23

Chapitre I - Le chômage partiel entre 1995 et 2005 : réglementation, littérature et
faits stylisés .........................................................................................................27

Chapitre II - Le chômage partiel : quelle flexibilité ?.........................................95

Chapitre III - Chômage partiel et licenciements économiques : quelle protection, à
court-terme, de l'emploi ?..................................................................................137

Chapitre IV - Chômage partiel et disparition des établissements : quelle
sécurisation, à moyen terme, de la relation d'emploi ? .....................................203


Partie II - Trois transitions professionnelles : quelle sécurisation des
parcours individuels?......................................................................................267

Introduction de la deuxième partie....................................................................269

Chapitre V - La transition premier emploi-emploi : formes « particulières »
d’emploi et insertion professionnelle initiale....................................................273

Chapitre VI - La transition emploi-emploi : l'importance des « réseaux
d'entreprises »....................................................................................................317

Chapitre VII - La transition chômage-emploi : les déterminants « spatiaux ».391

Conclusion générale ..........................................................................................449

Bibliographie.....................................................................................................463

Table des matières.............................................................................................487

Table des illustrations........................................................................................493



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Introduction générale


Section 1 : Problématique et intérêt de la thèse

1.1 - La flexicurité...

Depuis le début des années 1990, un thème s’est installé au cœur des débats de
politiques publiques concernant les reconfigurations des systèmes de protection sociale et