Guide du recrutement à l'usage de l'exploitation : les clés de réussite d’un bon recrutement.Vous êtes amenés chaque année à recruter de nouveaux collaborateurs ? Peut-être le faites-vous cette saison pour la première fois ? Vous souhaitez professionnaliser vos pratiques ou bien celles de votre équipe ? Alors, ce guide est fait pour vous ! Vous y trouverez toutes les conditions de réussite d’un bon recrutement
ainsi que quelques astuces pour vous aider dans votre démarche.
Pour en finir avec des idées reçues
-Je recrute, mais ce n’est pas mon métier ! FAUX
Vous recrutez pour votre équipe et, à ce titre, vous êtes la personne la plus à même d’identifier les compétences spécifiques requises et celle qui connaît la réalité du poste. Mieux que personne, vous pouvez donc vendre le poste et choisir parmi les candidatures intéressantes LA candidature à retenir.
- Je recrute, donc je suis en position de force ! FAUX
L’entretien de recrutement est un acte d’achat de compétences, mais aussi de vente. Vous devez vendre l’entreprise, l’équipe et le poste au candidat. Promouvoir le poste vous permettra de recruter des éléments de valeur, de vous assurer de la motivation du candidat.
- Je recrute, j’ai besoin de beaucoup de candidatures pour sélectionner la bonne ! FAUX
Le nombre de CV reçus ne garantit pas la qualité du recrutement. Pour être efficace,
ciblez vos recherches. Pour ce faire, la Plateforme Emplois est mise à votre disposition pour vous permettre de recevoir des candidatures pré sélectionnées, qualifiées et ciblées.
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