Enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) Poitou-Charentes 2011

SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS

Objectifs :
menée par Pôle emploi,
lenquête BMO est un véritable outil
daide à la décision.
Elle permet de :
- mieux connaître les projets de
recrutements des entreprises,
- évaluer les difficultés qu’elles
rencontrent,

- contribuer à la définition des métiers
en tension, afin d’orienter les budgets
de la formation, en complémentarité
et cohérence avec les actions menées
par lensemble des acteurs
économiques et sociaux de la région.

Avril 2011

Enquête
Besoins en Main-duvre
(BMO)
Poitou-Charentes
2011

Direction régionale Pôle emploi
Poitou-Charentes

Avec plus de 45 000 projets de recrutements en
2011,
l’amélioration des perspectives d’embauches
sur l’année 2011 en Poitou-Charentes est notable :
+2,8% de projets de recrutements sur un an.
Lessentiel
45 298 intentions dembauches 6 projets
de recrutements
sur
48,1% des intentions
concernent
10
dans le

secteur des services
des emplois saisonniers 8 des 10 métiers les
plus recherchés
sont
40,6% des projets
de recrutements

sont jugés difficiles
par les

employeurs majoritairement

saisonniers
19,5% des entreprises souhaitent Le métier « douvrier
recruter
e
agricole »
reste
le plus
soit 13 270 entr prises
recherché
en
2011

Nombre de projets de recrutements et évolution annuelle

Deux-Sèvres : 8 853 projets,
soit +20,7%
Vienne : 9 331 projets,
soit +2,1%

Char
+
e
2
n
,
t
8
e-
%
Maritime : 20 515 projets, Ch
i
r
-
e
1
n
3
t
,
e
4
:
%
6 599 projets,
soit
a
so t

Poitou-Charentes : 45 298 projets,
soit +2,8%

Les résultats régionaux
Projets de recrutements et établissements recruteurs
Proportion d’établissements recruteurs et
Au total, 45 298 recrutements sont envisagés en 2011.

projets de recrutements
Le nombre de projets de recrutements augmente de 2,8% par
12 000
80%
rapport à 2010. Pourtant, la part des établissements envisageant
de recruter est en baisse (19,5% en 2011 contre 20,6% en
10 000
70%
2010). En France, la tendance est également à la hausse avec
60%
mal ré une
8 000
duinme iénvuotiloutni odne ldae sp ianrtt ednetsi oéntsa bdl’iessmebmaeuncthse rse dcre u1t,e1ur%s (18,g0%
50%
6 000
contre 19,7% l’an passé).
40%
4 000
30%
rEeng rPoouitpoeun-tC phlaurse dn’tuens, lperso jéetta dblei srseecrmuetnetms ednet msuori ndse udxe. 10 salariés
2 000
20%
La proportion d’établissements recruteurs progresse avec la
taille des établissements. Ainsi plus de la moitié des entreprises
0
10%
de 50 salariés et plus envisage de recruter en 2011.
0 1 à 4 5 à 9 10 à 19 20 à 49 50 à 99 100 à 199 Plus de 200
salarié salariés salariés salariés salariés salariés salariés salariés
Les secteurs d’activités
Seul le secteur des services voit le des projets de recrutements de la région principalement dans l’hébergement-restauration,
nombre d’intentions d’embauches la santé-action sociale et les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien.
progresser par rapport à 2010 Le commerce régresse de 2,8%, l’industrie manufacturière de 2,9%, l’industrie agroalimentaire
(+8,4%). Il regroupe 60,6% et agriculture de 4,5% et surtout la construction de 10,2%.
Répartition des projets
Répartition des projets de recrutements selon le secteur d’activité détaillé
de recrutements
Agriculture
7 828
IAA et
selon le secteur d’activité
Industrie agroalimentaire (IAA)
1 440
AGRICULTUTRE
Textile, habillement, cuir, chaussure
101
2
C

o
2
n
2
s
1
t

r
p
u
ro
c
j
t
e
i
t
onIndustrie
InduhsoturicechiTmriaqvuaiel,dpuhabromisa,cpeauptiieqrueeti&mrapfrfiimnaergiee
32240
s
manufacturière
Commerce
4,9%1 753projet
C
u
aoutc,plasMtiéqtuaellu&rgmieineétrapruoxdnuoitnsmmééttaalllliiqquueess
129864
MANINUFDAUCSTTRUIREIÉRE
6 s
4 608 projets ,9%
Eq ip. électrique, élec
A
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ts
98333114
10,2%
Industries extractives, énergie & gestion des déchets
159
Construction
2 221
CONSTRUCTION
Commerce & réparation automobile
218
Commerce de gros
1 251
COMMERCE
Commerce de détail
3 139
Transports et entreposage
1 246
Hébergement et restauration
7 600
Information et communication
427
Activités financières et d'assurance
1 075
Activités immobilières
159
SERVICES
Industrie
if
Agro-alimentaire Services
Serv.sciAednmtiinqisutersa,titoenchpnuibqliuqeus,e,aednms.ei&gnseoumteiennt
2 901 4 819
et A iculture
27 446 projets
9 26
g
8
r
projets 60,6%
SantéAhuutrmesaiancetievtitaécstidoensseorvciicalees
4 237 4 981
0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000
20,4%
Les métiers porteurs
Les 10 métiers les plus recherchés en Poitou-Charentes
Les 10 métiers les plus recherchés
représentent 41,5% des intentions d’embauches
(soit 18 791 projets). La majorité de ces métiers
Total
appartient aux secteurs de l’agriculture et des services.
ViticultAegurircs,u latrebuorrsi csualltaeriuérss, soaulavrriiéesr,s caugeriilcleoluerss
33221157
Il s’agit de métiers fortement saisonniers. En effet, à
Serveurs de cafés, de restaurants
2 672
l’exception des agents d’entretien des locaux et des
2 309
aides-soignants, les autres métiers de ce top 10
Professionnels deA glaennitsm adteinotnr estoiecino cdue lltoucrealulex
1 829
présentent une saisonnalité nettement supérieure
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
1 519
à la saisonnalité régionale moyenne (48,1%).
Aides-soignants
1 113
Ces 10 métiers sont très semblables à ceux de l’an
Cuisiniers
1 094
passé ; seul le métier d’employé de l’hôtellerie fait
Maraîchers, horticulteurs salariés
965
son apparition à la 10
ème
place (11
ème
l’an passé),
Employés de lhôtellerie
857
alors que le métier de télévendeur (6
ème
en 2010)
Permanents Saisonniers 0 50
N
0
om
1
b

r
0
e
0

0
de
1 5
o
00 2 000 2 500 3
n

t
00
s
0 3 500
rétrograde à la 14
ème
place.
pr jets de recruteme
2

Les emplois saisonniers
Près d’un projet de recrutement sur deux est lié à une
activité saisonnière en 2011 (48,1% contre 48,5% en 2010).
Au total, les entreprises de la région prévoient de proposer
21 782 emplois saisonniers. Cette forte saisonnalité est une
particularité régionale puisque le taux national n’est que de
38,9%.
Les secteurs de l’agriculture et de l’hébergement-restauration
regroupent le plus grand nombre de projets de recrutements
saisonniers (respectivement 6 701 et 5 887). Il s’agit
également des deux secteurs présentant les plus forts taux
de saisonnalit