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lettre licenciement demande d emploi contrat de travail Employabilité, métiers et formations

LES ESSENTIELS

LES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS

MÉTIERS EMPLOI & ACTIVITÉ PUBLICS DOSSIERS DOCUMENTAIRES ACTES

MARS 2006

SOMMAIRE

3|EN RÉSUMÉ 5|INTRODUCTION 7|LES CARACTÉRISTIQUES DE LA DEMANDE D’EMPLOI DES SENIORS 7Les seniors représentent 15 % de la demande d’emploi 8Près d’un senior sur quatre recherche un emploi à temps partiel 9Davantage d’activités réduites de courte durée 9Un demandeur d’emploi senior sur deux est chômeur de longue durée 10Les freins à la reprise d’emploi 13|ENTRÉES ET SORTIES DU CHÔMAGE 13Une inscription sur deux due à un licenciement 13Moins de reprises d’emploi que les plus jeunes… 14… et à partir de 55 ans essentiellement des sorties vers l’inactivité 15davantage d’emplois aidés et de temps partielLes emplois retrouvés : 19|LE PROFIL SOCIOPROFESSIONNEL 19Deux tiers des seniors ont moins de 55 ans 19Un niveau de formation globalement moins élevé 19Davantage d’ouvriers et de cadres 20Une proportion d’étrangers importante dans certains métiers 20La part des handicapés est deux fois plus élevée 20Plus de métiers recherchés dans l‘industrie et comme cadres 23Des demandeurs d’emploi plus souvent indemnisés 25|LES SERVICES DE L’AGENCE 25 des demandeurs d’emploi seniors en libre accès53 % 25Une plus grande autonomie des seniors 26Un ciblage des dispositifs de l’emploi en direction des seniors 26Des actions spécifiques conduites par l’ANPE 27|POUR EN SAVOIR PLUS 33|ANNEXES : LES DONNÉES