COPIRE proposition d'orientations des partenaires sociaux février
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Niveau: Secondaire, Lycée, Première
1 COPIRE Nord-Pas de Calais Février 2011 PROPOSITION D'ORIENTATIONS DES PARTENAIRES SOCIAUX POUR LE CPRDFP En signant le 5 octobre 2009 un accord national interprofessionnel (ANI) unanime sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours, les partenaires sociaux ont donné une nouvelle impulsion au dispositif conventionnel de la formation afin de répondre aux besoins des salarié(e)s et des entreprises en matière de formation professionnelle. Les axes principaux : ? les enjeux de compétitivité et de développement des entreprises, de sécurisation des parcours professionnels et de promotion sociale des salariés, ? les enjeux de qualification de tous les salarié(e)s : ambition de progresser d'au moins d'un niveau de qualification au cours de la vie professionnelle ? le salarié acteur de son évolution professionnelle, ? de nouvelles priorités : les salarié(e)s les moins qualifié(e)s et les demandeurs d'emploi, mais aussi les jeunes, seniors et salariés des TPE-PME, ? le socle de connaissances et de compétences favorisant l'évolution professionnelle, ? les objectifs de la formation initiale et de la formation continue, la place de l'alternance (apprentissage et professionnalisation) ? la création d'un nouvel outil financier, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), un fonctionnement par projet (plans d'action) et une ouverture à de nouveaux modes de contractualisation, ? les nouvelles missions des OPCA et des OPACIF pour accompagner les
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- cours - matière potentielle : la vie professionnelle
1 COPIRE Nord-Pas de Calais Février 2011 PROPOSITION D'ORIENTATIONS DES PARTENAIRES SOCIAUX POUR LE CPRDFP En signant le 5 octobre 2009 un accord national interprofessionnel (ANI) unanime sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours, les partenaires sociaux ont donné une nouvelle impulsion au dispositif conventionnel de la formation afin de répondre aux besoins des salarié(e)s et des entreprises en matière de formation professionnelle. Les axes principaux : ? les enjeux de compétitivité et de développement des entreprises, de sécurisation des parcours professionnels et de promotion sociale des salariés, ? les enjeux de qualification de tous les salarié(e)s : ambition de progresser d'au moins d'un niveau de qualification au cours de la vie professionnelle ? le salarié acteur de son évolution professionnelle, ? de nouvelles priorités : les salarié(e)s les moins qualifié(e)s et les demandeurs d'emploi, mais aussi les jeunes, seniors et salariés des TPE-PME, ? le socle de connaissances et de compétences favorisant l'évolution professionnelle, ? les objectifs de la formation initiale et de la formation continue, la place de l'alternance (apprentissage et professionnalisation) ? la création d'un nouvel outil financier, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), un fonctionnement par projet (plans d'action) et une ouverture à de nouveaux modes de contractualisation, ? les nouvelles missions des OPCA et des OPACIF pour accompagner les
- sécurisation des parcours professionnels et de promotion sociale des salariés
- pénalisants pour le développement économique
- salarié
- entreprise
- tpe-pme
- professionnel
- gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l'emploi
- partenaires sociaux
COPIRE NordPas de CalaisFévrier 2011PROPOSITION D’ORIENTATIONS DES PARTENAIRES SOCIAUXPOUR LE CPRDFP En signant le 5 octobre 2009 un accord national interprofessionnel (ANI) unanime sur ledéveloppement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours, les partenaires sociaux ont donné une nouvelle impulsion au dispositif conventionnel de la formation afin de répondre aux besoins des salarié(e)s et des entreprises en matière de formation professionnelle. Les axes principaux : lesenjeux de compétitivité et de développement des entreprises, de sécurisation des parcours professionnels et de promotion sociale des salariés, enjeux de qualification de tous les salarié(e)s les: ambition de progresser d’au moins d’un niveau de qualification au cours de la vie professionnelle lesalarié acteur de son évolution professionnelle, nouvelles priorités : les salarié(e)s les moins qualifié(e)s et les demandeurs de d’emploi,mais aussi les jeunes, seniors et salariés des TPEPME, lesocle de connaissances et de compétencesfavorisant l’évolution professionnelle, objectifs de la formation initiale et de la formation continue, la place de les l’alternance(apprentissage et professionnalisation) la création d’un nouvel outil financier, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), un fonctionnement par projet (plans d’action) et une ouverture à de nouveaux modes de contractualisation, lesnouvelles missions des OPCA et des OPACIF pour accompagner les entreprises, notamment les TPEPME, les salariés et les demandeurs d’emploi dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs projets, le renforcement de la place de l’évaluation: tendrevers plus d’efficience.
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