Convention Collective SPSI 2004-2008

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL






ENTRE





HYDRO-QUÉBEC
ci-après désignée la « DIRECTION »


ET


LE SYNDICAT PROFESSIONNEL
DES SCIENTIFIQUES DE L’IREQ
ci-après désigné le « SYNDICAT »





du 1 janvier 2004 au 31 décembre 2008


LA PRÉSENTE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
EST RÉDIGÉE ET EST CONCLUE
CONFORMÉMENT AU CODE DU TRAVAIL.

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Version paraphée le 4 décembre 2007 ARTICLES

ARTICLE 1 - BUT DE LA CONVENTION..................................................................................................... 5
ARTICLE 2 - DÉFINITIONS.......................................................................................................................... 6
ARTICLE 3 - RECONNAISSANCE DU SYNDICAT ..................................................................................... 9
ARTICLE 4 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES..............................................................................................10
ARTICLE 5 - DROITS DES PARTIES ........................................................................................................ 11
ARTICLE 6 - OBLIGATIONS DES PARTIES .............................................................................................12
ARTICLE 7 - RENSEIGNEMENTS............................................................................................................. 13
ARTICLE 8 - RÉGIME SYNDICAL ............................................................................................................. 14
ARTICLE 9 - PERMIS D'ABSENCE ........................................................................................................... 15
ARTICLE 10 - RENSEIGNEMENTS NOMINATIFS ................................................................................... 17
ARTICLE 11 - MESURES DISCIPLINAIRES.18
ARTICLE 12 - PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DE GRIEFS OU DE DÉSACCORDS............................. 19
ARTICLE 13 - ARBITRAGE........................................................................................................................ 21
ARTICLE 14 - ÉTATS DE SERVICE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI ............................................................... 22
ARTICLE 15 - MOUVEMENTS DE PERSONNEL...................................................................................... 25
ARTICLE 16- SALAIRES ............................................................................................................................ 33
ARTICLE 17 - RECLASSIFICATION DES EMPLOYÉS............................................................................. 37
ARTICLE 18 - SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL................................................................................. 43
ARTICLE 19 - TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE............................................................................................ 47
ARTICLE 20 - TEMPS DE TRANSPORT................................................................................................... 49
ARTICLE 21 - REPAS................................................................................................................................. 50
ARTICLE 22 - GESTION DU RENDEMENT .............................................................................................. 51
ARTICLE 23 - JOURS FÉRIÉS .................................................................................................................. 52
ARTICLE 24 - VACANCES......................................................................................................................... 53
ARTICLE 25 - JOUR DE PAIE.............. 56
ARTICLE 26 - SANTÉ SÉCURITÉ ............................................................................................................. 57
ARTICLE 27 - FORMATION ET REPRÉSENTATION SCIENTIFIQUE À L'EXTERNE............................. 58
ARTICLE 28 - DROIT DE PRATIQUE ET RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE.............................. 63
ARTICLE 29 - DOMMAGE - PERTE OU VOL DES BIENS D'HYDRO-QUÉBEC...................................... 64
ARTICLE 30 - COMITÉS ............................................................................................................................ 65
ARTICLE 31 - CHANGEMENTS ADMINISTRATIFS ................................................................................. 66
ARTICLE 32 - SÉCURITÉ SOCIALE.......................................................................................................... 67
ARTICLE 33 - RECOURS À L'EXTERNE................................................................................................... 70
ARTICLE 34 - PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ............................................................................. 73
ARTICLE 35 - DURÉE DE LA CONVENTION............................................................................................ 74
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Version paraphée le 4 décembre 2007
APPENDICES

APPENDICE « B » RÉGIME DE SÉCURITÉ DE SALAIRE (RSS)........................................................... 76 « C » LIGNE DE CONDUITE D'HYDRO-QUÉBEC CONCERNANT
LES FRAIS DE DÉPLACEMENT DE L'EMPLOYÉ EN VOYAGE ............................. 82
APPENDICE « D » CONGÉS SPÉCIAUX : ACTIVITÉS POLITIQUES .................................................... 84 « E » DROITS PARENTAUX............................................................................................... 85
APPENDICE « F » CONGÉS SANS SOLDE POUR CONVENANCE PERSONNELLE ........................ 102 « G » INDEMNITÉ DE ROUTE POUR USAGE DE VOITURE PERSONNELLE
À LA DEMANDE DE LA DIRECTION ...................................................................... 103
APPENDICE « H » ABSENCES POUR CONVENANCES PERSONNELLES
ET DEVOIRS CIVIQUES.......................................................................................... 104 « I » RÉGIME DE CONGÉ À TRAITEMENT DIFFÉRÉ ................................................... 106
APPENDICE « J » TABLE DE DÉDUCTION DE JOURS DE VACANCES
CORRESPONDANT AUX SEMAINES D'ABSENCE............................................... 109 « K » RÉGIME DE CONGÉS DE MALADIE...................................................................... 112
APPENDICE « L » ÉVOLUTION DES PRIMES, INDEMNITÉS ET ALLOCATIONS ............................. 114

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Version paraphée le 4 décembre 2007
LETTRES D’ENTENTES

NO 1 RECONNAISSANCE DU TEMPS PASSÉ COMME CONTRACTUEL.................... 115
NO 2 PROJET COMMUN SUR L’EMPLOI ET LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
DANS LE DOMAINE DE LA RECHERCHE ET DU DÉVELOPPEMENT................ 116
NO 3 CONGÉS DIVERS.................................................................................................... 117
NO 4 MODALITÉS CONCERNANT LES TRANSFERTS TECHNOLOGIQUES .............. 118
NO 5 COMITÉ D’ACCÈS À UNE DIPLÔMATION SUPÉRIEURE .................................... 121
NO 6 ASSURANCE VIE COLLECTIVE COMPLÉMENTAIRE (AVCC) ............................ 122
NO 7 PARTAGE DE COÛTS............................................................................................. 123
NO 8 ASSIGNATIONS TEMPORAIRES ENTRE L’INSTITUT DE RECHERCHE
ET LES AUTRES UNITÉS D’AFFAIRES HYDRO-QUÉBEC................................... 124
NO 9 INDEMNITÉ DE DÉPART ........................................................................................ 125
NO 10 RESSOURCE EXTERNE : PIERRE DUCHARME .................................................. 126
NO 11 RÉGIMES DE PROTECTION SALARIALE.............................................................. 127
NO 12 MODIFICATIONS AU RÉGIME DE RETRAITE D’HYDRO-QUÉBEC..................... 130
NO 13 CRÉDIT ANNUEL POUR AFFAIRES SYNDICALES............................................... 133
NO 14 TRAVAIL À TEMPS PARTIEL DE GENEVIÈVE GAUTHIER ET
HÉLÈNE GAUTHIER................................................................................................ 134
NO 15 COMBLEMENT D’UN POSTE D’INGÉNIEUR MÉCANIQUE
UNITÉ LIGNES, CÂBLES ET ENVIRONNEMENT.................................................. 136
NO 16 RÈGLEMENT DE GRIEFS ET REQUÊTES EN 39 ................................................. 137

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Version paraphée le 4 décembre 2007 ARTICLE 1 - BUT DE LA CONVENTION

1.01 Cette convention collective est conclue dans le but de promouvoir des relations ordonnées entre
la Direction et ses employés représentés par le Syndicat, d'établir des échelles de salaires et des
conditions de travail qui soient justes et équitables et de prévoir un mécanisme pour le
redressement des griefs et des désaccords qui peuvent surveni