NAO 2014
12
pages
Français
Documents
2014
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe Tout savoir sur nos offres
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Revalorisation des salaires du personnel Magasins propositions de la direction Avec ou sans signatures des organisations syndicales ! Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales Echelon A 1445 Echelon B 1495 Echelon C 1515 ! ! ! Page 1 sur 12 SUD Vivarte "" Assistants Responsable de Magasin et AR ! Avec signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%. er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014, Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de l’emploi d’ARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros. ! Page 2 sur 12 SUD Vivarte "" Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%.
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Revalorisation des salaires du personnel Magasins
propositions de la direction
Avec ou sans signatures des organisations syndicales Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales
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Echelon A 1445 Echelon B 1495 Echelon C 1515
SUD Vivarte
Assistants Responsable de Magasin et AR
Avec signatures des organisations syndicales
Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.
Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune
augmentation collective de 0,5%.
er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014,
Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros.
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SUD Vivarte
Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%. er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014, Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1530 euros. Page"3 sur"12SUD Vivarte
Responsables de Magasin
Avec signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%.
Revalorisation des minimas
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RM seul A lembauche 1785 Après 1 an dancienneté 1845 Après 5 ans dancienneté 1905 Après 10 ans dancienneté 1975 RM Couple 1870 SUD Vivarte
Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014. Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%. Revalorisation des minimas RM seul A lembauche 1780 Après 1 an dancienneté 1840 Après 5 ans dancienneté 1900 Après 10 ans dancienneté 1970 RM Couple 1860 Page"5 sur"12SUD Vivarte
Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014. Dispositions diversent Avec signatures des organisations syndicales Tickets Restaurant La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.80€. Lentreprise prendra à sa charge 3,25€, le salarié 2,55€.application mars 2014 Aide aux personnes handicapées Mise en place du ticket CESU Handicap Page"6 sur"12SUD Vivarte
La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap - eséBriaicfién - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés - Montant et utilisation des chèques - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 250 euros par bénéficiaire et par an. - bénéficiaire de payer des services tels que :Les tickets CESU permettent au - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité... - Pour les bénéficiaires - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt. Page"7 sur"12SUD Vivarte
Sans signatures des organisations syndicales Tickets Restaurant La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.70€. Lentreprise prendra à sa charge 3,20€, le salarié 2,50€. Aide aux personnes handicapées Mise en place du ticket CESU Handicap La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap - énBsicfiéeria - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés - Montant et utilisation des chèques - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 200 euros par bénéficiaire et par an. Page"8 sur"12SUD Vivarte
- Les tickets CESU permettent au bénéficiaire de payer des services tels que : - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité... - Pour les bénéficiaires - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt. Page"9 sur"12SUD Vivarte
Les disposition qui suivent ne sont mise en place que si les organisations syndicales signent. Engagementssurletravailàtempspartiel La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel 1/ Temps partiel CDI dits inter-modules » - (pour des raisons dhistorique) ont des horaires hebdomadairesCertains salariés qui ne correspondent pas aux modules prévus aux accords CEC. - La direction sengage à proposer à tous les collaborateurs CDI dans cette situation de passer au module horaire supérieur le plus proche. - mars 2014 sous réserve de laccord des salariésCette mesure sera appliquée en Engagementssurletravailàtempspartiel Page"10 sur"12SUD Vivarte
La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel 2/ Temps partiel CDI 10h hebdomadaire - Sur les magasins dont : - été au moins égal à 750 000le CA a€au terme de lexercice 2012-2013 - La contribution a été au moins égale à 50 000€au terme de lexercice 2012-2013 - salariés CDI (hors étudiants) dont lhoraire de travailLentreprise proposera aux hebdomadaire est
de 10h de passer sur un module 18h. - Cette mesure sera appliquée en mars 2014 sous réserve de laccord des salariés. Engagementssurletravailàtempspartiel La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel Page"11 sur"12SUD Vivarte
