XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH IAE de Lille et Reims Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims LES DETERMINANTS DE L’ABSENTEISME EN MILIEU HOSPITALIER : LE ROLE DE L’ENGAGEMENT AFFECTIF ET DE L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL Brigitte BANVILLE Mercer, consultation en ressources humaines Denis CHÊNEVERT HEC Montréal 3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine MONTREAL (Québec), Canada, H3T 2A7 denis.chenevert@hec.ca Résumé : La présente recherche a pour objectif de mettre en perspective le rôle de l’épuisement professionnel et de l’engagement affectif comme variables intermédiaires dans la relation entre, d’une part, la justice organisationnelle, l’autonomie, la charge de travail, le support et, d’autre part, l’absentéisme. En s’appuyant sur des données recueillies auprès de 457 salariés d’un établissement de la santé au Québec, nos résultats suggèrent, à l’aide d’un modèle d’équation structurelle que l’environnement de travail caractérisé par la justice organisationnelle, l’autonomie, la charge de travail et le support n’étaient pas liés directement à l’absentéisme, mais indirectement par l’entremise de l’engagement organisationnel et de l’épuisement professionnel. Nos résultats indiquent également que l’engagement affectif et ent professionnel ne sont pas liés au même type d’absentéisme. Alors que l’épuisement professionnel influence les absences de maladie (courte durée), l’engagement affectif, de son côté, ...
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