Les Mouvements de main-d'oeuvre au 1er trimestre 2014
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29 juillet 2014
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Dares juillet 2014 • N° 058 Indicateurs publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Les mouvements de main-d’œuvre erau 1 trimestre 2014 Stabilisation du taux d’entrée en CDI er er Au 1 trimestre 2014, le taux de rotation, moyenne Au 1 trimestre 2014, le taux des taux d’entrée et de sortie, augmente de 0,2 point de rotation de la main-d’œuvre, dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il s’éta- moyenne des taux d’entrée et de sortie, blit à 14,3 %, soit un niveau supérieur de 1,1 point erpar rapport au 1 trimestre de 2013 (tableau 1 et augmente dans les établissements de graphique 1). Le taux d’entrée et le taux de sortie 10 salariés ou plus. Il se situe à 14,3 %, progressent de 0,2 point. soit 0,2 point de plus qu’au trimestre Le taux de rotation croît dans les établissements de précédent et 1,1 point de plus qu’au 10 à 49 salariés (+0,8 point à 15,1 %) mais diminue er 1 trimestre de l’année précédente. dans ceux de 50 salariés ou plus (-0,2 point à 13,8 %). Le taux de rotation reste stable dans l’industrie et la Le taux d’entrée des établissements construction et se situe respectivement à 3,7 % et 4,3 %. En revanche, il progresse de 0,4 point dans le de 10 salariés ou plus progresse secteur tertiaire pour atteindre 18,8 %.de 0,2 point pour s’établir à 14,4 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+0,2 point), tandis Stabilisation des embauches en CDI, que le taux d’entrée en CDI se stabilise.
Voir
Les mouvements de main-d’œuvre er au 1trimestre 2014 Stabilisation du taux d’entrée en CDI
er Au 1trimestre 2014, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrÉe et de sortie, auGmente dans les Établissements de 10 salariÉs ou plus. Il se situe à 14,3 %, soit 0,2 point de plus qu’au trimestre prÉcÉdent et 1,1 point de plus qu’au er 1 trimestrede l’annÉe prÉcÉdente.
Le taux d’entrÉe des Établissements de 10 salariÉs ou plus proGresse de 0,2 point pour s’Établir à 14,4 %, sous l’effet d’une Hausse du taux d’entrÉe en CDD (+0,2 point), tandis que le taux d’entrÉe en CDI se stabilise.
La part des CDD dans les embaucHes continue de croître (+0,2 point). Elle atteint 84 %, niveau le plus Haut de ces quinze dernières annÉes.
Le taux de sortie des Établissements de 10 salariÉs ou plus auGmente de 0,2 point à 14,2 %, sous l’effet essentiellement d’une Hausse du taux de fin de CDD.
er Au 1trimestre 2014, le taux de rotation, moyenne des taux d’entrée et de sortie, augmente de 0,2 point dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il s’éta-blit à 14,3 %, soit un niveau supérieur de 1,1 point er par rapport au 1trimestre de 2013 (tableau 1 et graphique 1). Le taux d’entrée et le taux de sortie progressent de 0,2 point.
Le taux de rotation croît dans les établissements de 10 à 49 salariés (+0,8 point à 15,1 %) mais diminue dans ceux de 50 salariés ou plus (-0,2 point à 13,8 %). Le taux de rotation reste stable dans l’industrie et la construction et se situe respectivement à 3,7% et 4,3 %. En revanche, il progresse de 0,4 point dans le secteur tertiaire pour atteindre 18,8 %.
Stabilisation des embauches en CDI, nouvelle hausse du taux d’entrée en CDD
Le taux d’entrée dans les établissements de 10 salariés er ou plus, au 1trimestre 2014, augmente de 0,2 point et s’établit à 14,4 %. Il continue sa hausse, presque continue, entamée depuis le milieu de l’année 2009. Sur une année, le taux d’entrée croît de 1,2 point. La hausse trimestrielle du taux d’entrée est élevée dans les établissements de 10 à 49 salariés (+0,6 point à 15,2 %). En revanche, les établissements de 50 sala-riés ou plus voient leurs embauches baisser légère-er ment (-0,1 point à 13,9 %). Au 1trimestre 2014, le taux d’entrée diminue de 0,1 point dans la construc-tion et progresse de 0,3 point dans le tertiaire ; il est
stable dans l’industrie. Sur unGraphique 1•Mouvements de main-d’œuvre dansles Établissements de 10 salariÉs et plus an, la construction et le tertiaire enregistrent une augmenta-Données trimestrielles CVS en % tion de leurtaux d’entrée (+0,4 14,5 point et +1,7 point respective-14,0 ment) tandis qu’il reste stable13,5 dans l’industrie.13,0 12,5 Taux d'entrée Depuis la fin de l’année 2008, 12,0 le taux d’entrée en CDD aTaux de rotation 11,5 progressé de 4,4 points, et 11,0 est aujourd’hui à un niveau 10,5 très supérieur à celui observé10,0 dans la première moitié des9,5 années 2000 (graphique 2). Au9,0 Source : Dares, DMMO-EMMO ; Taux de sortie er 1 trimestre2014, il se situe àdonnées 2014 8,5 provisoires. 12,1 %soit un niveau supé-8,0 rieur de 0,2 point par rapport au trimestre précédent. Le taux d’entrée en CDD augmenteChamp : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) de 10 salariés ou plus ; France métropolitaine. de 0,8 point dans les établis-sements de 10 à 49 sala-riés (à 12,5%) et diminue de Graphique 2•Taux d’entrÉe en CDD et CDI 0,3 point dans ceux de 50 sala-riés ou plus (à 11,8 %). Il croît Données trimestrielles CVS en % dans le tertiaire et la construc-13,0 tion, avec des hausses respec-12,0 tives de 0,3 point et de 11,0 0,2 point et reste stable dans 10,0 l’industrie. Sur un an, le taux 9,0 Tauxd'entrée en CDD d’entrée en CDD augmente de 8,0 0,3 point dans la construction et 7,0 de 1,7 point dans le tertiaire ; il reste stable dans l’industrie. 6,0 5,0 Taux d'entrée en CDI Le taux d’entrée en CDI des 4,0 Source : Dares, établissements de 10 salariés DMMO-EMMO ; er3,0 ou plus stagne au 1trimestre données 2014 provisoires. 2,0 2014. Il se situe à 2,3 %, niveau supérieur de 0,1 point à celui observé un an auparavant (graphique 2). Le taux d’en-Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) d’au moins 10 salariés ; France métropolitaine. trée en CDI reste encore relati-vement proche des niveaux de 2009, les plus bas observés sur la décennie (2,2% au cours Graphique 3•Part des CDD dans les embaucHes des trois derniers trimestres de l’année). Les embauches en CDI Données trimestrielles CVS en % er au 1trimestre 2014 se stabi-86 lisent quelle que soit la taille de 84 l’établissement. Dans l’indus-82 trie et le tertiaire, le taux d’en-80 trée en CDI reste constant. Il se replie de 0,2 point dans la78 construction. 76 er Au 1trimestre 2014, la part 74 des CDD dans les embauches72 augmente légèrement (+0,2 70 Source : Dares, point) par rapport au trimestre DMMO-EMMO ; 68 précédent. Elle passe de 83,8 %données 2014 provisoires. 66 à 84,0% d’un trimestre à l’autre etatteint son maximum historique (graphique 3). La hausse de la part des CDD dansChamp : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) d’au moins 10 salariés ; France métropolitaine. 2
les embauches est observable seulement dans les établisse-ments de 10 à 49 salariés (+1,3 point). Cette part baisse dans ceux de 50 salariés ou plus (-0,4 point). La part des CDD dans les embauches croît dans la construction (+4,9 points) et le tertiaire (+0,1 point). Elle s’infléchit dans l’industrie (-0,2 point). Sur un an, seule l’in-dustrie connaît une diminu-tion de la part des CDD dans les embauches (-2,0 points contre +0,3 point pour la construction et +1,1 point pour le secteur tertiaire).
Graphique 4•Taux de sortie pour fin de CDD et pour dÉmission Données trimestrielles CVS en % 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 Taux de sortie pour fin de CDD 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 Taux de démission 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0
Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) d’au moins 10 salariés ; France métropolitaine.
Source : Dares, DMMO-EMMO ; données 2014 provisoires.
Graphique 5• Taux de sortie pour licenciement Économique Hausse des fins de CDD etautre qu’Économique, fin de pÉriode d’essai, dÉparten retraite et rupture conventionnelle Le taux de sortie poursuit saDonnées trimestrielles CVS en % hausse quasi continue depuis le0,7 Taux de licenciement e 3 trimestre2009 (graphique 1).autre qu'économique er0,6 Au 1trimestre 2014, il aug-Taux de fin de période d'essai mente de 0,2 point et se situe à 0,5 14,2 %. Sur une année, le taux de sortie progresse de 1,0 point.0,4 La progression du taux de sortie 0,3 est en grande partie due à l’aug-Taux de départ en retraite mentation des sorties pour fin 0,2 de CDD (+0,2 point, tableau 1). Source : Dares, Le taux de sortie global croît 0,1 DMMO-EMMO ; Taux de licenciement économique données 2014 de 1,0 point dans les établis-Taux de rupture conventionnelle provisoires. 0,0 sements de 10 à 49 salariés et diminue de 0,1 point dans ceux de 50 salariés ou plus. Il reste Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) d’au moins 10 salariés ; France métropolitaine. stable dans la construction et augmente de 0,1 point dans l’industrie etde 0,5 point dans le tertiaire.Le taux de licenciement autre qu’économique est globalement stable depuis le début de l’année Le taux de sortie pour fin de CDD est en hausse 2011 (à 0,5%). Le taux de licenciement écono-er de 0,2 point et s’établit à 11,2 % au 1trimestre mique, quant à lui, est stable depuis début 2013 2014, son plus haut niveau (graphique4). Il à 0,1% (graphique 5). Par rapport au niveau augmente de 0,8 point dans les établissements moyen de ces dix dernières années, le taux de de 10 à 49 salariés et diminue de 0,2 point dans licenciement autre qu’économique, le taux de ceux de 50 salariés ou plus. Seule l’industrie voit licenciement économique et le taux de démission son taux de fin de CDD baisser sur une année se situent à des niveaux bas, dans un contexte (-0,2 point) tandis que dans la construction et de montée en charge de l’usage des ruptures le tertiaire ce taux progresse respectivement de conventionnelles à partir de 2008. 0,2 et 1,5 point. e Depuis le 4 trimestre 2012, le taux de rupture Le taux de démission croît légèrement au conventionnelle est quasiment stable entre 0,2 et er 1 trimestre2014 mais reste, cependant, proche 0,3 %. des plus faibles niveaux observés au cours de la Le taux de fin de période d’essai est de 0,4 %, décennie. Il s’établit à 1,3%. En un an, il reste soit un niveau très légèrement supérieur à celui du relativement stable (graphique 4). Le taux de e 4 trimestre 2013. Le taux de sortie pour départ démission augmente dans les établissements de à la retraite repart faiblement à la hausse après 10 à 49 salariés (+0,1 point à 1,7%) et reste avoir connu une baisse significative au trimestre constant dans ceux de 50 salariés ou plus (à erprécédent. Il s’établit à 0,3 % (graphique 5). 1,0 %). Au 1trimestre 2014, il diminue dans l’in-dustrie (-0,1 point), augmente dans la construc-Olivier Sanzeri (Dares). tion (+0,1 point) et reste stable dans le tertiaire. 3
Pour en savoir plus
e [1] SanzeriO. (2014), « Les mouvements de main-d’œuvre au 4trimestre 2013. Augmentation de la part des CDD dans les embauches»,Dares Indicateursn° 034, avril. [2] ParaireX. (2014), « Les mouvements de main-d’œuvre en 2012. Recul des recrutements en CDI dans tous les secteurs », DaresAnalysesn° 003, janvier. [3] FinotJ. (2013), « L’intérim en 2012 : fort repli du travail temporaire »,Dares Analysesn° 049, juillet.
Des séries plus longues sont disponibles sur le site : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/statistiques,78/emploi,82/les-mouvements-de-main-d-oeuvre,272/les-donnees-sur-les-mouvements-de,2268/les-donnees-sur-les-mouvements-de,2633.html
Encadré 1
MéThODOLOgIE
Les données sur les mouvements de main-d’œuvre sont issues de deux sources statistiques distinctes. - LadÉclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre (DMMO): chaque mois, les établissements de 50salariés ou plus adressent à l’administration un relevé détaillé des contrats conclus ou résiliés durant le mois précédent. - L’enquête sur les mouvements de main-d’œuvre (EMMO) : chaque trimestre, la Dares interroge les établissements de1 à 49 salariés à l’aide d’un questionnaire comparable au formulaire déclaratif. Environ 50 000 établissements sont interrogésselon un sondage stratifié, par zone d’emploi, secteur d’activité et tranche de taille. Jusqu’en 2006, seuls les établissementsde 10 à 49 salariés étaient interrogés. Depuis 2007, les établissements de 1 à 9 salariés sont également interrogés. Le champ porte sur le secteur concurrentiel (industrie, construction et tertiaire) de France métropolitaine. Sont en parti-culier exclus les administrations publiques, les collectivités territoriales, les principaux établissements publics, les établis-sements relevant de la Défense nationale et les établissements de travail temporaire. Les résultats s’appuient sur la nomenclature d’activité des établissements en Naf rév. 2. Le nombre d’intérimaires est renseigné par les établissements en fin de trimestre (les missions d’intérim ne sont pas prises en compte dans les mouvements de main-d’œuvre au cours du trimestre). Toutes les données trimestrielles sont corrigées des variations saisonnières (CVS). Les CVS sont révisées chaque trimestre. La prise en compte de répondants retardataires et de corrections supplémentaires apportées à certaines déclarations peut également conduire à une révision des séries trimestrielles antérieures. er Letaux de rotation(outurn-over) est la moyenne des taux d’entrée et de sortie. Depuis la publication du 1semestre 2009, les taux d’entrée et de sortie sont calculés hors transferts entre établissements d’une même entreprise. Pour une période donnée, letaux d’entrÉe(respectivementde sortie) est le rapport entre le nombre total d’entrées (respective-ment de sorties) de la période et l’effectif moyen sur la période. La différence entre le taux d’entrée et le taux de sortie ne reflète qu’approximativement l’évolution de l’emploi car la prise en compte de la démographie des entreprises est très délicate. Cette différence n’est pas commentée. LesentrÉescomprennent les embauches en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée comprennent les contrats en alternance et les contrats aidés, à la différence d’autres sources comme l’enquête Emploi de l’Insee. Lessortiescomprennent les fins de contrat à durée déterminée, les démissions, les licenciements économiques et pour motif personnel, les départs à la retraite et à la préretraite, les fins de période d’essai, les ruptures conventionnelles et d’autres motifs de sortie (accident, décès, non déclaration,...). total d’entrées d’une période nombre Taux d’entrée= nombrede salariés, en moyenne sur la période
nombretotal de sorties d’une période Taux de sortie= de salariés, en moyenne sur la période nombre
Taux de rotation=
taux d’entrée + taux de sortie 2
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont édités par le ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social. Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 39-43, quai André Citroën, 75902 Paris cedex 15. www.travail-emploi.gouv.fr(Rubrique Études, Recherches, Statistiques de la Dares) Directrice de la publication : Françoise Bouygard Rédactrice en chef : Marie Ruault. Secrétariat de rédaction : Marie Avenel, Evelyn Ferreira - Maquettistes : Guy Barbut, Thierry Duret, Bruno Pezzali. Conception graphique et impression : ministère du travail, de l’emploi et du dialogue social. Réponse à la demande :dares.communication@travail.gouv.frAbonnement aux avis de parution de la Dares (http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/avis-de-parution,2063/bulletin,2064/abonnement,13777.html) Dépôt légal : à parution. Numéro de commission paritaire : 3124 AD. ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756. 4
0,4 0,1 0,2 0,6
0,4 0,1 0,2 0,5
0,2 0,3 0,2 0,2
0,3 0,4 0,2 0,2
0,3 0,2 0,3 0,3
0,3 0,2 0,4 0,3
1,3 0,5 1,0 1,5
0,1 0,2 0,1 0,1
0,1 0,1 0,1 0,1
0,1 0,2 0,1 0,1
11,0 2,5 2,2 14,5
0,3 0,5 0,3 0,3
2,0 1,1 1,7 2,4
0,3 0,2 0,3 0,3
0,2 0,2 0,3 0,3
0,2 0,2 0,3 0,3
0,5 0,2 0,2 0,6
0,4 0,1 0,4 0,6
0,4 0,1 0,2 0,5
1,2 0,5 1,0 1,5
1,2 0,5 1,0 1,5
0,5 0,3 0,5 0,6
0,5 0,3 0,6 0,6
0,5 0,2 0,6 0,6
0,5 0,3 0,5 0,6
10,4 1,9 0,9 14,2
10,7 1,8 0,8 14,8
11,3 2,4 2,2 14,6
80,4 66,0 56,1 82,5
81,7 65,6 62,7 83,4
84,8 68,9 39,7 86,4
84,8 66,4 42,9 86,5
10,9 1,7 0,8 15,1
11,3 1,7 0,9 15,6
11,1 1,8 1,0 15,4
1,0 0,4 0,8 1,3
0,1 0,1 0,0 0,1
0,1 0,2 0,0 0,1
0,1 0,1 0,1 0,1
0,1 0,2 0,0 0,1
9,8 1,9 2,3 12,8
0,2 0,1 0,3 0,2
0,2 0,3 0,2 0,2
0,4 0,1 0,1 0,5
0,3 0,4 0,3 0,2
11,1 2,9 3,3 14,2
11,2 3,2 3,3 14,2
10,8 3,4 2,9 13,6
11,3 2,1 1,3 15,5
11,1 2,2 1,2 15,1
12,5 3,1 3,3 15,9
79,1 61,3 58,4 81,4
79,6 65,6 58,2 81,7
80,3 70,0 64,4 81,6
10,3 2,5 2,0 13,3
9,8 2,8 1,9 12,6
0,1 0,2 0,1 0,1
0,1 0,2 0,2 0,1
0,1 0,2 0,1 0,1
10,2 2,1 1,5 13,6
10,6 2,0 1,6 14,2
10,5 1,7 1,7 14,2
Source : Dares, DMMO-EMMO ; données 2014 provisoires.
12,1 2,5 2,5 16,2
11,9 2,5 2,3 15,9
11,2 1,9 1,7 15,1
0,5 0,3 0,5 0,6
Taux de dÉmission Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
Taux de fin de CDD Ensemble .................................. Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
14,1 4,8 5,7 17,5
14,0 4,8 5,7 17,3
13,4 4,9 4,5 16,7
2,2 1,1 1,7 2,6
11,6 2,4 2,5 15,6
11,3 2,4 2,5 15,0
2,4 1,3 2,1 2,8
2,3 1,2 2,1 2,7
Tableau 1•
Mouvements d’entrÉe selon la nature du contrat et mouvements de sortie selon les principaux motifs dans les Établissements d’au moins 10 salariÉsDonnées CVS en %
11,7 3,4 3,0 14,9
2,8 1,6 1,9 3,2
2,0 1,0 1,8 2,4
2,8 1,8 2,3 3,2
14,0 3,3 2,9 18,9
13,9 3,3 3,2 18,7
14,0 3,2 3,0 18,9
0,3 0,4 0,3 0,3
0,3 0,4 0,3 0,3
2,0 1,1 1,7 2,4
2,1 1,0 1,6 2,5
2,0 1,0 1,8 2,4
11,8 2,3 1,4 16,3
12,1 2,2 1,3 16,5
11,9 2,2 1,2 16,4
85,5 68,0 44,7 87,2
85,9 68,3 41,5 87,5
13,8 3,4 3,2 18,6
85,2 68,2 42,4 86,8
13,7 3,4 3,1 18,3
13,9 3,2 3,1 18,7
établissements de 10 à 49 salariÉsétablissements de 50 salariÉs ou plusétablissements de 10 salariÉs ou plus 2013 2014 2013 2014 2013 2014 T1 T2 T3 T4 T1 T1 T2 T3 T4 T1 T1 T2 T3 T4T1 Taux de rotation Ensemble................................... 13,414,0 13,8 14,3 15,1 13,1 13,4 13,8 14,0 13,8 13,2 13,6 13,8 14,1 14,3 Industrie...................................... 5,15,0 4,6 5,2 4,9 3,4 3,3 3,3 3,2 3,3 3,8 3,7 3,7 3,7 3,7 Construction ...............................4,6 5,5 5,5 5,1 5,1 3,1 3,0 3,0 3,1 3,2 4,0 4,5 4,5 4,3 4,3 Tertiaire....................................... 16,717,3 17,2 17,7 18,9 17,4 18,0 18,6 18,8 18,7 17,1 17,7 18,1 18,4 18,8
13,6 3,6 4,6 17,7
14,0 3,7 4,6 18,3
13,2 3,7 3,9 17,2
13,4 3,2 3,0 18,0
13,6 4,5 5,3 16,9
14,0 5,1 5,3 17,3
13,5 5,4 4,7 16,7
0,2 0,1 0,2 0,2
0,4 0,1 0,1 0,5
0,2 0,1 0,2 0,2
0,2 0,1 0,2 0,2
0,3 0,1 0,1 0,5
0,4 0,1 0,1 0,5
14,6 5,2 5,3 18,1
15,2 4,7 5,2 19,1
13,1 3,2 3,1 17,5
Taux de licenciement autre qu’Économique Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
Taux de licenciement Économique Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
0,4 0,4 0,3 0,3
0,2 0,3 0,2 0,2
0,2 0,2 0,1 0,2
Taux de fin de pÉriode d’essai Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
Taux de rupture conventionnelle Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
1,6 0,9 1,2 1,9
1,6 0,8 1,2 1,9
1,6 0,9 1,2 1,9
0,5 0,3 0,6 0,6
0,5 0,3 0,6 0,6
0,5 0,3 0,5 0,6
Part des CDD dans les embaucHes Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
Taux de sortie (*) Ensemble .................................. Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
0,3 0,3 0,3 0,2
0,2 0,3 0,3 0,2
0,5 0,3 0,5 0,5
0,5 0,4 0,5 0,5
0,3 0,4 0,3 0,2
0,5 0,4 0,6 0,5
10,5 2,6 2,3 13,5
0,5 0,4 0,6 0,5
0,5 0,3 0,5 0,6
0,5 0,3 0,4 0,5
1,0 0,4 0,8 1,3
1,7 0,9 1,2 1,9
1,6 1,1 1,1 1,8
2,8 1,7 2,4 3,2
2,9 1,9 2,4 3,3
2,6 1,5 1,6 3,1
0,1 0,1 0,0 0,1
0,1 0,3 0,1 0,1
0,1 0,2 0,1 0,1
(*) Les entrées et sorties sont hors transferts entre établissements d’une même entreprise. Champ : établissements de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel (hors agricole) ; France métropolitaine.
Taux de dÉpart en retraite Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
0,4 0,5 0,4 0,3
0,3 0,4 0,4 0,3
Taux d’entrÉe (*) Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
2,3 1,2 2,1 2,7
2,3 1,2 1,9 2,7
5
1,2 0,6 1,0 1,5
0,1 0,2 0,1 0,1
1,3 0,5 1,1 1,5
14,2 3,7 4,4 18,6
0,5 0,3 0,6 0,5
0,1 0,2 0,1 0,1
14,4 3,7 4,3 18,9
84,0 67,2 57,1 85,7
14,2 3,8 4,2 18,7
83,8 67,4 52,2 85,6
14,0 3,7 4,2 18,2
11,0 1,9 1,7 14,8
0,2 0,1 0,2 0,2
0,6 0,3 0,2 0,7
0,4 0,1 0,1 0,5
0,4 0,4 0,4 0,5
0,4 0,3 0,5 0,4
0,6 0,2 0,2 0,7
15,0 5,0 5,0 18,8
13,1 3,5 3,1 17,4
13,5 3,5 3,1 18,0
0,4 0,3 0,4 0,4
0,4 0,3 0,4 0,4
0,6 0,3 0,3 0,7
0,6 0,3 0,5 0,7
0,5 0,3 0,2 0,7
0,4 0,3 0,4 0,4
Taux d’entrÉe en CDI Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
14,0 5,3 4,9 17,4
Taux d’entrÉe en CDD Ensemble................................... Industrie...................................... Construction ............................... Tertiaire.......................................
1,0 0,4 0,8 1,3
1,0 0,4 0,7 1,2
1,0 0,4 0,8 1,2
82,9 65,8 54,5 84,8
13,7 3,9 4,5 17,7
13,2 4,0 4,0 17,1
83,1 69,2 56,8 84,6
13,6 3,7 4,4 17,8
82,8 66,2 54,4 84,6
